RTS Magazin 8/2017

Branche

RTS-Magazin 8/2017

2018 geplant und auf ihrer Web-

site bekannt gegeben. Darüber

hinaus liegt in dieser Ausgabe

ein Seminarkalender bei, in dem

alle angebotenen Seminare auf-

geführt sind.

Auf den neusten

Standard

Das bereits 2014 eingeführte

Qualitätsmanagement, welches

durch das Zertifikat des TÜV

Rheinland gemäß EN ISO

9001:2008 nachgewiesen wurde,

konnte im Juni 2017 erneut er-

folgreich nachgewiesen werden.

Die Umstellung auf den neus-

ten Standard EN ISO 9001:2015

stellte das Unternehmen vor

keine große Hürde. Tim Janssen:

„Es macht uns stolz, dass unsere

Arbeit und die daraus resultie-

rende Qualität mit diesem Zer-

tifikat auch nach außen darge-

stellt werden kann.“ Für KCTT

gilt es, immer mit der Zeit zu

gehen. Die Umstellung auf die

neuste Norm erfolgte ohne äu-

ßeren Druck sondern vielmehr

durch die innere Überzeugung.

Alles in allem kann KCTT auf

eine tolle Entwicklung zurück-

blicken. Thomas Truckenmüller

dazu: „Die gewonnen Eindrü-

cke aus den letzten Jahren ver-

leiten uns nicht zum Ausruhen,

sondern sind der Ansporn, wei-

tere Entwicklungen im Bereich

Schulung voranzutreiben. Im-

mer mit dem Ziel, einen zufrie-

denen Teilnehmer am Ende ei-

nes Seminars zu verabschieden

und unsere Qualität zu verbes-

sern.“

www.kctt.de

Wilhelm Hachtel, langjähri-

ger Geschäftsführer der MHZ

Hachtel GmbH & Co. KG, fei-

erte am 23. Juli 2017 seinen 60.

Geburtstag. „Die gesamte MHZ

gratuliert Wilhelm Hachtel herz-

lich zu seinem Jubiläum. Wir

wünschen ihm persönlich alles

Gute und sind dankbar für sein

Engagement und seine anhal-

tendeVerbundenheit zur MHZ“,

so das Unternehmen.

Für das 1930 gegründete

Sonnenschutzunternehmen war

der Sohn des Firmengründers

Runder Geburtstag

seit 1982 aktiv. In seiner Tätig-

keit als Geschäftsführer prägte

er das Familienunternehmen

maßgeblich: Er strukturierte die

vorher gänzlich auf Vorhang-

schienen spezialisierte Firma

neu und weitete das Sortiment

auf den innenliegenden Son-

nenschutz aus.

2015 übergab der MHZ-

Gesellschafter seine Tätigkeit

an seinen Neffen Andreas Ko-

petschny und widmet sich seit-

dem neuen Aufgaben. Heute

ist Wilhelm Hachtel als erfolg-

reicher Selbstmanagement-Be-

rater tätig. Der R+S-Branche ist

er weiterhin eng verbunden: Er

fungiert als Vorsitzender der In-

dustrievereinigung Rollladen-

Sonnenschutz-Automation im

Industrieverband ITRS und ver-

tritt diesen beim europäischen

Dachverband ES-SO. Zusätzlich

ist er Mitglied des Industriebei-

rates des Bundesverbands Roll-

laden + Sonnenschutz.

www.mhz.de

Der europäische Sonnenschutz-

spezialist Hella investiert in das

Personalwesen und hat Doris

Niederwimmer als Leiterin die-

ses Bereichs eingestellt. Sie ver-

antwortet auf Gruppen-Ebene

die

Personalagenden,

ver-

stärkt die Personalentwicklung

und berichtet an den CEO der

Gruppe, Dr. Ulrich Lehmann.

Doris Niederwimmer hat

nach der Ausbildung zur kauf-

männischen Angestellten vor

25 Jahren bei einer Baufirma als

Personalverrechnerin

begon-

nen und diese Tätigkeit in ver-

schiedenen Unternehmen aus-

geführt. 2011 wurde sie Leite-

rin der Personaladministration

beim Maschinenhersteller En-

gel Austria GmbH in Schwert-

berg, von wo sie 2013 zum Le-

bensmittelkonzern VIivatis AG

als Personalleiterin für die Un-

Sonnenschutzspezialist stärkt Personalmanagement

ternehmen Loidl (Steiermark)

und Landhof (Oberösterreich)

wechselte. Doris Niederwimmer

hat zahlreiche Weiterbildungen

absolviert und steht kurz vor

dem Abschluss des Studiums

„Personaldienstleistungsma-

nagement“ an der Donau Uni-

versität Krems.

An der kommenden Aufgabe

reizt die Managerin vor allem,

neue Aspekte des Personalma-

nagements in einem traditions-

reichen Unternehmen zu veran-

kern: „Hella ist mir schon lange

ein Begriff und umgibt mich

auch zuhause. Ich freue mich

darauf, die Kolleginnen und

Kollegen in den verschiedenen

Ländergesellschaften und Nie-

derlassungen beim Ausbau des

Leistungsspektrums in der Per-

sonalarbeit zu unterstützen. Wir

haben zahlreiche Akquisitionen

hinter uns und weiterhin starkes

Wachstum geplant – da gibt es

genug Aufgaben in meinem Be-

reich“, so die neue Personallei-

terin Doris Niederwimmer.

Für Dr. Ulrich Lehmann,

CEO der Hella Gruppe, ist ein

wichtiger Schritt gelungen: „Die

Mitarbeiterinnen und Mitarbei-

ter sind das Kapital unseres Un-

ternehmens, das überwiegend

maßgeschneidert

produziert

und alle Kunden persönlich be-

treut. In allen unseren Märkten

und an allen Standorten wollen

wir deshalb Personalentwick-

lung und -recruiting verbessern

und auf Top-Niveau weiterent-

wickeln. Zudem wollen wir als

Arbeitgeber weiter an Attrakti-

vität gewinnen. Mit Doris Nie-

derwimmer haben wir die Per-

sonalleiterin gefunden, die dafür

das erforderliche Rüstzeug mit-

bringt.“

www.hella.info

Wilhelm Hachtel ist nach wie vor eng

mit der Branche verbunden.

Doris Niederwimmer verantwortet

auf Gruppen-Ebene die

Personalagenden und verstärkt die

Personalentwicklung.

Doris Niederwimmer/privat

MHZ