LIFTjournal 6/2016

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Personalia / Particulars
LiftEquip, Anbieter von Bau-
sätzen, Komponenten und
Homelifts, konnte Thorsten
Woitanowski als Experten für
das Unternehmen gewinnen.
Er wird das Team verstärken,
um die Kunden von LiftEquip
noch umfassender in allen
Fragen rund um die elektri-
schen undmechanischen Berei-
che des Aufzuges beraten und
unterstützen zu können. Ein
„Senior Experts“, Altersteil-
zeit, gleitender Renteneinstieg,
Langzeitkonten – die Initia-
tiven der Arbeitgeber um in
Zeiten des Fachkräftemangels
Know-how im Unternehmen
zu halten werden vielfältiger.
Das Unternehmen Lochbühler
praktiziert solch ein Modell
bereits seit Jahren – zum Nut-
zen der Firma, der Mitarbeiter
und vor allem der Kunden. Im
Oktober feiert Montageleiter
Paul Raab sein 60-jähriges Be-
triebsjubiläum. Mit 14 Jahren
begann er seine Ausbildung
zum Maschinenbauer und
wurde in den 1970er-Jahren
Montagemeister. Mit großer
Fachkompetenz, vorbildlicher
Zuverlässigkeit und außer-
gewöhnlichem Engagement
wurde er zur rechten Hand des
heutigen Seniorchefs.
Auch bei Kunden hatte er
schnell einen ausgezeichneten
Ruf, denn er fand immer ei-
nen Weg, Sonderwünsche zu
erfüllen oder scheinbar uner-
reichbareTermine einzuhalten.
Kein Wunder, dass ihn 2007
LiftEquip baut After Sales Service weiter aus
Schwerpunkt seinerArbeit wird
dieAusweitung des Schulungs-
angebotes im LE – Centre oder
auch in den Unternehmen vor
Ort sein. Der Fokus liegt hier
auf den Umrichtern MFC und
MFR aber auch Montageschu-
lungen für LEA® – Bausätze
und Klärung der Schnittstellen
zu den am Markt verfügbaren
Steuerungssystemen.
Thorsten Woitanowski verfügt
mit einer mehr als 25-jähri-
gen Aufzugerfahrung über ein
breitesWissen aus unterschied-
lichen Bereichen. Er war im
Vertrieb und Projektmanage-
ment von Großprojekten, als
Sonderanlagenkonstrukteur
und zuletzt neun Jahre lang
als technischer Trainer für ver-
schiedenste Aufzugssysteme
tätig. LiftEquip setzt durch
niemand in den Ruhestand zie-
hen lassen wollte – auch für ihn
selbst war das nicht vorstellbar.
Daher wurde seine Arbeitszeit
drei Jahre vor Renteneintritt
um einenWochentag reduziert.
Dafür arbeitete er nach der
Pensionierung an zwei Tagen in
der Woche weiter. So steht der
heute 74-Jährige Geschäfts-
leitung, Kollegen und Kunden
immer noch mit Rat undTat zur
Seite. „Ein toller Übergang. Die
Arbeit hält mich jung und es ist
schön, sich weiter einbringen
zu können“ begründet Raab
seine damalige Entscheidung.
Seither konzentriert er sich auf
besonders knifflige Projekte
Treue – auch im Ruhestand
und gibt seinen reichen Erfah-
rungsschatz an jungeMonteure
weiter.
Loyalty – also in
retirement
“Senior experts,” semi-retirement,
flexible retirement transition, long-
term accounts – the initiatives of
employers in the era of a shortage
of experts for retaining know-
how in companies are becoming
more diverse. The well-established
company Lochbühler has been
practising such model for years
– to the benefit of the company,
the employees and above all the
customers.
In October assemblymanager Paul
Raab celebrated his 60th company
anniversary. He began his appren-
ticeship as mechanical fitter when
he was 14 and became a master
fitter in the 1970s. He became the
right hand of the current head of
the company thanks to his great
technical expertise, exemplary
reliability and extraordinary com-
mitment.
He also quickly acquired an excel-
lent reputation among customers,
because he always found a way of
meeting special requests or ob-
serving apparently unachievable
deadlines.
No wonder then that in 2007 no
one wanted to let him retire – nor
was it anything he could imagine.
Consequently, his working time
was reduced by oneweekday three
years before his retirement was to
begin. In return, he continued to
work for two days a week after his
retirement. As a result, the now 74-
year old is still available today to the
management, his colleagues and
customers with help and advice.
“A great transition. The work keeps
me young and it’s nice to be able
to continue to make a contribu-
tion,” Raab said in justification of
his earlier decision.
Since then he has been concentrat-
ing on particularly complicated
projects and passing on his experi-
ence to young fitters.
Lochbühler
LiftEquip Woitanowski konsequent seine
Strategie fort, den After Sales
Bereich weiter auszubauen und
den Anforderungen des Mark-
tes gerecht zu werden.
LiftEquip continues to
expand its after-sales
service
As a provider of kits, components
and home lifts, LiftEquip has suc-
ceeded in recruiting another ex-
pert for the company in the person
ofThorstenWoitanowski. Hewill re-
inforce the team in order to be able
to provide the clients of LiftEquip
with even more comprehensive
support in all questions relating
to the electrical and mechanical
aspects of lifts. A special focus will
be on expanding the training in
the LE-Centre or also on the spot at
the companies. The emphasis here
will be on our MFC andMFR invert-
ers as well as on assembly courses
for LEA® kits and clarification of the
interfaces for the control systems
available on the market.
Thorsten Woitanowski has wide-
ranging experience in various
areas thanks to over 25 years of
experience in the lift sector. He has
worked in distribution and project
management in major projects, as
a special installation designer and
most recently for nine years as a
trainer for all kinds of lift systems.
With Woitanowski’s appointment
LiftEquip is consistently pursuing
its strategy of further expanding
the after-sales sector and taking
market demands into account.