LIFTjournal 1/2018

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PERSPEKTIVEN / PERSPECTIVES
Fünf Jahre in der Aufzugsindustrie in
Deutschland führten zu der Idee, sich ein-
mal näher mit dem Thema „Frauen in der
Aufzugsindustrie inEuropa“ zubefassen. Ein
Fragebogen und eine Rundmail brachten
ersteAntwortenund Interviews. Nach sechs
Wochen intensiver Recherche im Sommer
2016 waren die Ergebnisse enttäuschend:
Fast keiner der europäischen Aufzugver-
bände, der sog. „Großen4“-Herstellerfirmen
oder der KMUs waren sich des Themas und
seiner Auswirkungen bewusst. Natürlich
halten die wenigen Frauen in der Branche
das Thema für sich selber und für ihre
Karriere für wichtig. Aber – es ist genauso
wichtig für die Zukunft der gesamten Auf-
zugsindustrie, die schon jetzt intensiv nach
mehr qualifiziertem Personal sucht.
Als eines der ersten Unternehmen in
der Branche versuchte sich Schindler am
Thema „Diversity“. Man gründete einen
Diversity-Ausschuß mit acht Frauen und
sechs Männern, die direkt an den Global
Head Corporate Human Resources berich-
teten.AuchAnacam, einer der italienischen
Aufzugverbände, startete imOktober 2017
eine Kampagne mit demNamen „Anacam
Pink“.
Im September 2017 hat auch die Autorin
ihre Initiative WoLIE (Women in the Lift
Industry in Europe Initiative) mit einem
Vortrag auf dem Lift & Escalator Symposi-
um inNorthampton/GB gestartet.Die neue
WoLIE-Initiative versammelt alle Frauen,
die in der Aufzugsindustrie in Europa und
darüber hinaus arbeiten, besonders aus der
Technik oder dem Management. Details,
inkl. der Anmeldung zum persönlichen,
Unternehmens- oder Verbands-Sponso-
ring, finden sich unter .
Da es nur wenige Frauen in der Branche
gibt, bietet WoLIE ihnen einen geschütz-
ten Raum, um Informationen und Ideen
mit anderen Frauen aus der Branche
auszutauschen. WoLIE ist auch offen für
Männer, die Frauen in derAufzugsindustrie
unterstützen möchten. Dies gilt auch für
Unternehmen, die z.B. mehr weibliches
Personal suchen, oderVerbände, die Diver-
sity- oder Gender-Anliegen unterstützen
möchten. Außerdem möchte WoLIE die
Aufzugsindustrie auch auf die wenigen
Frauen in der Aufzugsindustrie in Europa –
WoLIE-Initiative gestarted
Women in the Lift Industry in Europe – WoLIE Initiative started
Frauen aufmerksam machen, die in der
Branche arbeiten.
Die Statistik von Destatis imOktober 2012
weist aus, dass in Europa mehr Männer
(75%) als Frauen (62%) arbeiten. In der
Architektur und der Bauindustrie liegt
der Prozentsatz der arbeitenden Frauen
bei 37%. Im Management sind ca. 34%
Frauen angekommen. In Teilzeit-Jobs ar-
beiten 32% Frauen aber nur 9% Männer,
wobei 46% der Frauen dies auf ihre Fami-
lienpflichten zurückführen. Und – Frauen
bekommen 16% weniger Gehalt für ihre
Arbeit als Männer.
Five years of professional life in the lift
business inGermany brought up the plan
to look into the topic of women in the lift
industry in Europe. A questionnaire and
a direct mailing brought some answers
and interviews. After sixweeksof intensive
research in summer 2016 the resultswere
disappointing: Nearly none of the Euro-
pean Lift Associations, “Big 4” or SMEs are
aware of the topic and its implications.
Certainly, the few women in the industry
feel that the topic is important for them-
selves and their career. But it is also vital
for the future of the lift industry, who is
looking for more qualified personnel.
As one of the first companies in the industry,
Schindler/CH made an effort on diversity. The
company set up a diversity committee of eight
women and six men reporting directly to the
global head of Corporate Human Resources.
Also ANACAM, one of the Italian Lift Associa-
tions, started a campaign called“Anacam Pink”in
October 2017.
In September 2017, the authoress started the
WoLIE Initiative with a presentation at the Lift &
Escalator SymposiumNorthampton/UK.The new
WoLIE Initiative assembles all females working in
the lift industry in Europe and beyond, especially
in the technical fieldor asmanagers. Details canbe
foundonwww.WoLIE.euwhereyoucanalsoapply
for personal, company or institutional sponsorship.
As they are so few, WoLIE gives females a pro-
tected space to exchange information and ideas
Blick in den männer-dominierten Vortragssaal beim Northampton Symposium 2017
View into the typically male dominated audience of the Northampton Symposium 2017
Verbotszeichen für WoLIES?
Prohibitive signs for WoLIES?
Undine Stricker-Berghoff
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