RTS Magazin 2/2017

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RTS-Magazin 2/2017
Der Tor- und Türhersteller Hörmann hat
den Human Resources Excellence Award
in der Kategorie „Azubi/Training/Graduate
Programm“ für kleine und mit-
telständische Unternehmen ge-
wonnen. Ausgezeichnet wurde
das Programm „Mehr AusBil-
dung“, mit dem Hörmann sei-
nen Auszubildenden und Hoch-
schulpraktikanten den Blick
über den Tellerrand ermöglicht.
Am 2. Dezember 2016 wur-
den in Berlin zum fünften Mal
die Human Resources Excel-
lence Awards in 23 Kategorien
verliehen. Honoriert werden im
Rahmen der Preisverleihung in-
novative Leuchtturmprojekte
im Personalmanagement. Aus
mehreren Hundert Bewerbun-
gen wurden für jede Kategorie
drei Unternehmen nominiert,
die dann ihr Konzept der Jury
vorstellen konnten.
Das Hörmann Programm
„Mehr AusBildung“ überzeugte
die Jury mit seinem Baukasten-
prinzip aus Pflicht- und freiwil-
ligen Bestandteilen. Die von den
Auszubildenden mitgestalte-
ten Maßnahmen zielen darauf
ab, den Blick über den Teller-
rand zu ermöglichen, das Allgemeinwissen
zu stärken, das Ausbildungs- und Studien-
wissen zu ergänzen sowie die qualifizierte
innerbetriebliche Ausbildung zu standar-
Human Resources Excellence Award
disieren. Mit den Kategorien „Verständnis
für gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge
schaffen“, „Kunst und Kultur vermitteln“,
„Persönlichkeitsentwicklung fördern“ und
„Gemeinschaft stärken durch gemeinsames
Erleben“ sollen vor allem soziale und kul-
turelle sowie wirtschaftliche Kompetenzen
entfaltet werden. Für die hohe Qualität der
Hörmann Ausbildung sorgt aber nicht nur
das Programm „Mehr AusBildung“, son-
dern auch die Qualifizierung
von Ausbildungsbeauftragten in
jeder Einsatzabteilung durch ein
mehrstufiges Weiterbildungs-
programm, zu dem auch eine
achtteilige Pflicht-Workshop-
Reihe zählt.
„Mit unserem Programm
„Mehr AusBildung“ möchten
wir die berufliche Ausbildung
durch aus unserer Sicht wichtige
zusätzliche Komponenten er-
gänzen“, sagt Oliver Thiemann,
Leiter Personal und Recht bei
Hörmann. „Den wachsenden
Anforderungen an Internatio-
nalität, Diversität und demo-
grafischen Wandel kann im Be-
rufsschulunterreicht nur bedingt
Rechnung getragen werden. Wir
haben uns deshalb die Frage ge-
stellt, welche Fähigkeiten und
Werte heute und in Zukunft im
Unternehmen benötigt werden
und versuchen unseren Auszu-
bildenden dieses Wissen unter
anderem mit einem Planspiel,
Theaterbesuchen, Auslandsauf-
enthalten und Teambuilding-
Maßnahmen zu vermitteln“, erläutert Oliver
Thiemann.
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Oliver Thiemann nahm den Award gemeinsam mit Sarah Osterholt (M.) und
Laura Ramsbrock (l.) entgegen.
Hörmann