Previous Page  49 / 68 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 49 / 68 Next Page
Page Background

Markt

49

RTS-Magazin 2/2017

Der Tor- und Türhersteller Hörmann hat

den Human Resources Excellence Award

in der Kategorie „Azubi/Training/Graduate

Programm“ für kleine und mit-

telständische Unternehmen ge-

wonnen. Ausgezeichnet wurde

das Programm „Mehr AusBil-

dung“, mit dem Hörmann sei-

nen Auszubildenden und Hoch-

schulpraktikanten den Blick

über den Tellerrand ermöglicht.

Am 2. Dezember 2016 wur-

den in Berlin zum fünften Mal

die Human Resources Excel-

lence Awards in 23 Kategorien

verliehen. Honoriert werden im

Rahmen der Preisverleihung in-

novative

Leuchtturmprojekte

im Personalmanagement. Aus

mehreren Hundert Bewerbun-

gen wurden für jede Kategorie

drei Unternehmen nominiert,

die dann ihr Konzept der Jury

vorstellen konnten.

Das Hörmann Programm

„Mehr AusBildung“ überzeugte

die Jury mit seinem Baukasten-

prinzip aus Pflicht- und freiwil-

ligen Bestandteilen. Die von den

Auszubildenden

mitgestalte-

ten Maßnahmen zielen darauf

ab, den Blick über den Teller-

rand zu ermöglichen, das Allgemeinwissen

zu stärken, das Ausbildungs- und Studien-

wissen zu ergänzen sowie die qualifizierte

innerbetriebliche Ausbildung zu standar-

Human Resources Excellence Award

disieren. Mit den Kategorien „Verständnis

für gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge

schaffen“, „Kunst und Kultur vermitteln“,

„Persönlichkeitsentwicklung fördern“ und

„Gemeinschaft stärken durch gemeinsames

Erleben“ sollen vor allem soziale und kul-

turelle sowie wirtschaftliche Kompetenzen

entfaltet werden. Für die hohe Qualität der

Hörmann Ausbildung sorgt aber nicht nur

das Programm „Mehr AusBildung“, son-

dern auch die Qualifizierung

von Ausbildungsbeauftragten in

jeder Einsatzabteilung durch ein

mehrstufiges Weiterbildungs-

programm, zu dem auch eine

achtteilige Pflicht-Workshop-

Reihe zählt.

„Mit unserem Programm

„Mehr AusBildung“ möchten

wir die berufliche Ausbildung

durch aus unserer Sicht wichtige

zusätzliche Komponenten er-

gänzen“, sagt Oliver Thiemann,

Leiter Personal und Recht bei

Hörmann. „Den wachsenden

Anforderungen an Internatio-

nalität, Diversität und demo-

grafischen Wandel kann im Be-

rufsschulunterreicht nur bedingt

Rechnung getragen werden. Wir

haben uns deshalb die Frage ge-

stellt, welche Fähigkeiten und

Werte heute und in Zukunft im

Unternehmen benötigt werden

und versuchen unseren Auszu-

bildenden dieses Wissen unter

anderem mit einem Planspiel,

Theaterbesuchen, Auslandsauf-

enthalten und Teambuilding-

Maßnahmen zu vermitteln“, erläutert Oliver

Thiemann.

www.hoermann.de

Markisen von VARISOL schenken Lebensfreude.

Damit Ihre Kunden den Sonnenschein das ganze

Jahr über so richtig genießen können, fügen

wir am Produktionsstandort Mönchenglad-

bach hochwertige Elemente mit maximaler

Präzision zusammen – so wird jede VARISOL-

Markise zum Spitzenprodukt und Einzelstück.

Und weil auf unser Timing Verlass ist, darf die

Sonne gerne immer kommen.

Rödelbronn GmbH ·

www.varisol.de

Hanns-Martin-Schleyer-Str. 8 · 41199 Mönchengladbach

Telefon 02166 / 964980 ·

info@varisol.de

„Unser Anspruch:

Der perfekte Augenblick.“

Alexander Fritz, Markisen-Fachmonteur

Oliver Thiemann nahm den Award gemeinsam mit Sarah Osterholt (M.) und

Laura Ramsbrock (l.) entgegen.

Hörmann