RTS Magazin 2/2017

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und Europa begonnen, um Marktanteile für
Swela-Markisenstoffe weiter zu erhöhen.
Auch das stark umkämpfte Objektgeschäft
soll 2017 durch personelle Verstärkungen
für Swela wieder zu einem nachhaltigen
Wachstumsbereich werden.
Ausblick 2017
„Das Jahr 2017 wird ein Jahr der Investiti-
onen und Projekte, die dazu dienen sollen,
das Unternehmen noch besser im Markt zu
positionieren und es technisch wie perso-
nell auf die digitale Zukunft auszurichten”,
betont Dan Schmitz, geschäftsführender
Gesellschafter der Schmitz-Werke. Marki-
lux solle dabei das Wachstum des Familien-
unternehmens weiterhin antreiben und mit
neuem Bürogebäude sowie Ausstellungs-
und Schulungszentrum erneute Meilen-
steine setzen, so Schmitz. „Die erfolgreiche
Vermarktung der neuen Markisenstoff-Kol-
lektion ist für die Schmitz-Werke insgesamt
ein zentrales Thema und wichtiger Impuls-
geber im neuen Jahr.” Im Geschäftsbereich
Textil habe man die Grundlagen für eine
erfolgreiche Entwicklung geschaffen, un-
terstreicht Dan Schmitz. Diese gelte es nun
zu festigen und nachhaltig wirtschaftlich er-
folgreich auszugestalten.
Der richtige Umgang mit dem zunehmen-
den Fachkräftemangel gehört in mittelstän-
dischen Unternehmen inzwischen zu den
Hauptaufgaben der Personalabteilungen.
Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbei-
tern sind Betriebe, die die Bedürfnisse ihrer
Arbeitnehmer im Fokus haben und gute be-
rufliche wie persönliche Entwicklungspers-
pektiven bieten klar im Vorteil. Bei der Veka
AG in Sendenhorst gehört diese Erkenntnis
schon seit Jahrzehnten zum Fundament ei-
ner Unternehmenskultur, die das gemein-
schaftliche Engagement ganz selbstver-
ständlich mit vielfältigen Förderangeboten
verknüpft. Für diese anerkennenswerte und
darüber hinaus sehr erfolgreiche Unterneh-
mensstrategie wurde Veka nun erneut aus-
gezeichnet – gleich zwei Mal binnen weni-
ger Tage.
Den Anfang machte der Focus in sei-
ner ersten Novemberausgabe 2016. Für
„Deutschlands Karriere-Atlas“ analysierte
das Magazin in Zusammenarbeit mit Focus
Money nicht weniger als 2000 deutsche Un-
ternehmen hinsichtlich Führungs- und För-
derkultur sowie öffentlicher Wertschätzung.
Die Veka AG erzielt hier den zweiten Bran-
chenplatz. Kaum eine Woche später wurde
das Unternehmen erneut ausgezeichnet,
dieses Mal im lokalen Rahmen des Wett-
bewerbs „Attraktiver Arbeitgeber“ der Ge-
sellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis
Warendorf.
Einsatz zahlt sich aus
„Unser Einsatz bei der Ausbildung und bei
der Entwicklung unserer Führungskräfte
wurde in der Laudatio besonders hervorge-
hoben“, freut sich Elke Hartleif, imVorstand
von Veka verantwortlich für den gesamten
Personalbereich. Konkret hätten die Juroren
das Angebot an die Azubis, einige Wochen
lang im Ausland zu arbeiten, sowie die Trai-
Bestätigung für erfolgreiche
Unternehmenskultur
nings und das Cross-Mentorenprogramm
für den Führungsnachwuchs herausgestellt,
aber auch das Gesundheitsmanagement
und das soziale Engagement vonVeka.
„Das große Engagement für die Aus-
und Weiterbildung und für eine angenehme
Betriebsatmosphäre kommt nicht nur der
Belegschaft zugute, sondern lohnt sich auch
für das Unternehmen“, betont Elke Hartleif.
Gerade für Veka als Weltmarktführer mit ei-
ner klaren Innovations- und Qualitätsaus-
richtung seien gut ausgebildete, motivierte
und erfahrene Fachkräfte aus den eigenen
Reihen die beste Grundlage für zukünftigen
Erfolg.
Veka
Mit dem großen Engagement für Aus- und Weiterbildung begegnet das mittelständische Unternehmen aus
Sendehorst der Gefahr des drohenden Fachkräftemangels.