Glas + Rahmen 2/2019

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GLAS+RAHMEN 02.19 TECHNIK
technik unternehmen
SOLARLUX ALS FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER AUSGEZEICHNET
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF IST ZENTRALES THEMA
REMMERS ALS TOP-AUSBILDUNGSBETRIEB GEEHRT
BESONDERES ENGAGEMENT BEI GEWINNUNG UND BETREUUNG VON AZUBIS
Remmers, Spezialist für die Herstellung von
bauchemischen Produkten, Holzfarben und
-lacken, ist seit langem einer der engagier-
testen und erfolgreichsten Ausbildungs-
betriebe der Region Oldenburg. Das wurde
dem familiengeführten Unternehmen jetzt
schwarz auf weiß bescheinigt: Zusammen
mit vier weiteren Betrieben erhielt der Mit-
telständler von der Oldenburgischen IHK das
Qualitätssiegel „Top-Ausbildung“. Es be-
scheinigt Remmers besonderes Engagement
bei der Gewinnung und anschließenden
Betreuung von Auszubildenden. Außerdem
punktete Remmers mit den hervorragen-
den Übernahmeperspektiven für den Nach-
wuchs. Der Verleihung des Zertifikats waren
Monate der Begutachtung durch eine un-
abhängige Jury vorausgegangen. So wurden
Ausbildungsverantwortliche sowie die Aus-
zubildenden selbst befragt. Zudem standen
alle internen Abläufe im Zusammenhang
mit der Berufsausbildung auf dem Prüf-
stand. Neben der Dokumentation der Aus-
bildungsqualität soll das Siegel die Wert-
schätzung der dualen Ausbildung sowie der
Ausbilder steigern und so dem Fachkräfte-
mangel entgegenwirken. „Wir freuen uns
über das Qualitätssiegel, denn die akti-
ve Förderung des Nachwuchses gilt in un-
serem Hause seit Jahrzehnten als beson-
ders wichtig. Viele unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter haben ihren Berufsweg bei
Remmers begonnen“, erläutert Personal-
leiter Jürgen Jahn. Momentan beschäftigt
der Oberflächen- und Abdichtungsspezialist
insgesamt 70 Auszubildende in sieben ver-
schiedenen Berufen.
Remmers erhält Gütesiegel „Top-Ausbildung“
der IHK Oldenburg (v.l.): Jürgen Jahn (Personal-
leiter), Doris Wolke (Ausbildungsleiterin) und
Andreas Tewes (Ausbilder Chemielaboranten)
Foto: © Remmers Gruppe AG, Löningen
Foto: © Solarlux GmbH
Als „Familienfreundlicher Arbeitgeber Osna-
brück“ wurde jüngst die Solarlux GmbH aus-
gezeichnet. Das Zertifikat erhielt der Spe-
zialist für maßgefertigte Verglasungslösun-
gen, weil er mit einem monatlichen Beitrag
die Kinderbetreuungskosten für Kindergär-
ten oder Kinderkrippen unterstützt und Zu-
satzangebote wie eine Kinder-Notfallbetreu-
ung anbietet. Zudem gestaltet das Unterneh-
men die Arbeitszeiten so flexibel, dass Eltern
gute Rahmenbedingungen für die Kinder-
betreuung vorfinden. Verliehen wurde die
Auszeichnung vom Bündnis für Familien des
Landkreises Osnabrück, dem Solarlux seit
zwei Jahren angehört.
Solarlux biete seinen Mitarbeitern diver-
se Benefits, die eine familienfreundliche Ar-
beitsatmosphäre schaffen. Dies steigere die
Mitarbeiterzufriedenheit und beuge dem
Fachkräftemangel vor, erklärt das Unterneh-
men. Besonders die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf werde immer mehr zum zentralen
Thema unserer Gesellschaft. Umso wichtiger
sei es, jungen Familien Möglichkeiten aufzu-
zeigen, wie die tägliche Arbeit und das Fa-
milienleben miteinander kombiniert werden
können. „Familienfreundlichkeit ist mitt-
lerweile zu einem wichtigen Instrument der
Personalpolitik geworden“, so Solarlux Perso-
nalleiter Oliver Neils. Um sich als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren, bietet das Un-
ternehmen zudem unter anderem zahlreiche
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnah-
men oder ein abwechslungsreiches Inhouse-
Sportprogramm. Damit sich alle Angestellten
am Arbeitsplatz rundum wohlfühlen, hat So-
larlux mit dem Neubau in Melle die Arbeits-
bedingungen nochmals verbessert. So wur-
den sowohl im Verwaltungsbereich als auch
in den Produktionshallen Arbeitsplätze ge-
schaffen, die durch Tageslicht und eine na-
türliche Belüftung ein angenehmes Arbeits-
klima aufweisen.
Zahlreiche Zusatzangebote zur
Vereinbarkeit von Familie und
Beruf verschafften Solarlux die
Auszeichnung „Familienfreund-
licher Arbeitgeber Osnabrück“.