LIFTjournal 3/2018

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Aktuell / News
auch in deutscher Sprache zur Verfügung
stehen soll. Es soll Gebäudemanagern Zu-
gang zu relevanten Echtzeit-Informationen
über den Zustand der Aufzüge geben, so-
dass sie sofort reagieren und im Bedarfsfall
das Servicepersonal von thyssenkrupp
benachrichtigen können.
Durch die Partnerschaft mit Microsoft ist
thyssenkrupp Elevator nach eigenen An-
gaben der branchenweit erste Anbieter,
der eine IoT-basierte, vorausschauende
Wartungslösung in der Aufzugindustrie
entwickelt und umsetzt. „Die Digitali-
as conservative as big industry, they’re closer to
the customers and business.”
Ulrike Lotze
Foto:
© Rainer Grill / Ziehl-Abegg
sierung ist überfällig, sie ist nicht mehr
aufzuhalten und ihre Vorteile liegen auf
der Hand“, erklärteAndreas Schierenbeck,
CEO von thyssenkrupp Elevator, dazu jetzt
auf einer Pressekonferenz. Der Mittelstand
hat nach seiner Auffassung bei der Digi-
talisierung sogar bessere Chancen als die
Großkonzerne: „Die Mittelständler sind
nicht so konservativ wie die Industrie, sie
sind näher am Kunden und amGeschäft.“
Ulrike Lotze
Die Ausbildung beim Künzelsauer In-
dustrieunternehmen und Hersteller von
Aufzugmotoren Ziehl-Abegg liegt in der
Elektroindustrie mit deutlichem Vorsprung
auf Platz 1. Das ist das Ergebnis einer Studie
mit dem Titel „Deutschlands beste Ausbil-
dungsbetriebe 2018“.
Im Auftrag der Nachrichtenmagazine Fo-
cus und Focus Money wurden die Ausbil-
dungsbeauftragten der 20 000 mitarbeiter-
stärksten Betriebe aus 93 Branchen befragt.
Fünf Aspekte standen bei der Untersu-
chung im Fokus: der Ausbildungserfolg,
strukturelle Daten der Auszubildenden,
dieVergütung, dieAusbildungsquote sowie
zusätzliche Angebote für Azubis.
Platz 1 für die Ausbildung
No. 1 for training
The industrial company and lift motor
manufacturer Ziehl-Abegg (based in
Künzelsau, Germany) is clearly no.1when
it comes to training. This was revealed
by the study „Germany‘s best training
companies 2018.“
The training officers of the 20,000 companies
with the most employees were surveyed on
behalf of the news magazines Focus and Fo-
cus Money. The study focused on five aspects:
training success, structural data of the trainees,
payment, the training ratio and additional op-
portunities offered to trainees.
“Ziehl-Abegg is not just the leader when it comes
tomanufacturing ventilators for air conditioning
technology and drive motors for lifts,”according
to the jurors. Among other things, the training
concept with its deployments abroad, honoured
by the Chamber of Industry and Commerce, was
convincing. The next-best companies lay well
behind Ziehl-Abegg.“I’m very pleased on behalf
of our trainers, who do all they can to give the
specialists of tomorrow the best possible start to
their careers,”emphasised Peter Fenkl, Chairman
of Ziehl-Abegg SE.
„Ziehl-Abegg ist nicht nur in der Her-
stellung von Ventilatoren für Luft- und
Klimatechnik sowie Antriebsmotoren
für Aufzüge führend“, heißt es von den
Juroren. Auch das durch die IHK ausge-
zeichnete Ausbildungskonzept habe unter
anderemmitAuslandseinsätzen überzeugt.
Die Nächstplatzierten liegen mit deutli-
chem Abstand hinter Ziehl-Abegg. „Das
Ergebnis freut mich für unsere Ausbilder,
die sich sehr engagiert um den bestmög-
lichen Berufsstart der Fachkräfte von
Morgen kümmern“, betonte Peter Fenkl,
Vorstandsvorsitzender der Ziehl-Abegg SE.
Auch Mechatroniker-Azubi Daniel Metzger bei
Ziehl-Abbeg freut sich über den Erfolg: Platz 1
gab es in der Elektroindustrie bei der deutsch-
landweiten Studie zur Ausbildungsqualität für
die Künzelsauer Ventilatoren- und Motoren-
bauer.
Mechatronic apprentice Daniel Metzger from
Ziehl-Abbeg is also pleased about the success: the
manufacturer of fans and motors, based in Kün-
zelsau, Germany, took first place in the nation-
wide study of training quality.
German Innovation Prize
The first ropeless lift from thyssenkrupp
Elevator has now been honoured with
the German Innovation Prize. The Multi
lift system received an award in the large
company category.