RTS Magazin 8/2018

Branche

RTS-Magazin 8/2018

Beim Markisenhersteller Marki-

lux starten im August acht Aus-

zubildende in ihre berufliche

Zukunft. Seit vielen Jahren en-

gagiert sich das Unternehmen

dafür, jungen Menschen durch

attraktive Ausbildungen eine

gute Berufsperspektive zu bie-

ten. Dabei geht es dem Unter-

nehmen nicht nur um das Ver-

mitteln rein fachlicher Inhalte,

sondern auch darum, die per-

sönliche und soziale Kompetenz

der Nachwuchskräfte in Schu-

lungen zu fördern. Denn dem

Mittelständler sind Mitarbeiter

wichtig, die engagiert in Teams

arbeiten und Freude daran ha-

ben, gemeinsam neue Dinge

anzustoßen.

„Dieses Jahr begleiten wir

acht Auszubildende in ihr Be-

rufsleben. Wir achten bei der

Auswahl immer sehr darauf,

dass die jungen Leute Neugier

mitbringen und Interesse an un-

seren Produkten zeigen“, sagt

Heike Reinermann, Leiterin der

Personalabteilung bei Markilux.

Denn nur so seien sie engagiert

bei der Sache. Und das ist eine

Voraussetzung, um die Jugend-

lichen optimal in ihren jewei-

ligen Talenten fördern zu kön-

nen. Das Unternehmen bildet

heute in acht technischen und

kaufmännischen Berufen aus.

Unter anderem zum Medien-

gestalter, Mechatroniker, zum

Eigene Fachkräfte gut ausbilden

Technischen Konfektionär oder

in den eigenen Schauräumen

zu Groß- und Außenhandels-

kaufleuten. Nach der Ausbil-

dung gibt es zudem jede Menge

Angebote, sich weiterzubilden.

Neben dem klassischen Ausbil-

dungsweg bietet das Unterneh-

men gemeinsam mit der Uni-

versität Osnabrück außerdem

ein duales Studium am Campus

in Lingen an.

Patenprogramm erleich-

tert Berufseinstieg

Damit der Einstieg ins neue Be-

rufsleben gut funktioniert, be-

gleitet je ein erfahrener Aus-

zubildender einen der neuen

Mitarbeiter. „Wir möchten un-

seren Azubis den Wechsel von

der Schule in den Arbeitsalltag

so einfach wie möglich ma-

chen. Mit unserem Patenpro-

gramm versuchen wir Berüh-

rungsängste zu nehmen. Ebenso

mit unserem Startertag, an

dem sich die Ausbilder vorstel-

len und die Jugendlichen durch

das Unternehmen geführt wer-

den“, sagt Heike Reinermann.

Im Laufe der Ausbildung lernen

die Nachwuchskräfte dann nach

und nach verschiedene Abtei-

lungen kennen und bekommen

so einen guten Einblick ins Un-

ternehmen und seine Prozesse.

Projekterfahrung

macht fit

Neben internen Trainings zur

Fach-, Sozial- und Medienkom-

petenz ermöglicht Markilux sei-

nen Auszubildenden, sich in

verschiedenen Projekten zu en-

gagieren: ob im Facebook-Kar-

rierekanal, als IHK-Botschafter

für die eigene Ausbildung an

Schulen, bei der Planung von

Betriebsfeiern oder der Teil-

nahme an MINT-Rallyes. Hier-

bei geht es darum, Schüler für

technische und naturwissen-

schaftliche

Ausbildungswege

sowie Studiengänge zu interes-

sieren. Heike Reinermann er-

klärt: „In diesen Projekten ler-

nen die Jugendlichen für etwas

einzustehen, sich mit eigenen

Ideen und mit Begeisterung in

den Beruf einzubringen, was für

die Arbeit im Team sehr wichtig

ist.“ Diese Erfahrung könnten

die Auszubildenden dann in den

eigenen Schauräumen vertiefen,

wo sie drei Monate lang die Mit-

arbeiter vor Ort unterstützen.

Oder aber in interkulturellen

Teams bei den Vertriebstöchtern

im Ausland. All das sind laut der

Personalleiterin Bausteine einer

vielseitigen Ausbildung mit gu-

ter beruflicher Perspektive. „Wir

unterstützen unsere Azubis von

Anfang an bis zur Prüfungs-

vorbereitung, damit Sie einen

guten Abschluss machen. Und

hoffen, dass Sie dann gerne bei

uns bleiben und ihre Karriere

weiter voranbringen“, betont

Heike Reinermann.

www.markilux.com

V.l.: Svenja Mackowiak, Jana Gerling, Lena Kappelhoff und Arndt Brückner betreuen als Redaktionsteam den Karriere

kanal auf Facebook.

Eine Ausbildung beim Markisenher-

steller ist laut Personalleiterin Heike

Reinermann vielseitig und bietet jun-

gen Menschen eine gute berufliche

Perspektive.