Markt
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RTS-Magazin 7/2016
sektenschutz gab es ein Plus von 3 Prozent,
während der klassische Sonnenschutz (vor
allem im Low-Budget-Bereich) um durch-
schnittlich 6 Prozent zurückging. Dieses
Minus konnte jedoch durch Exporterfolge
kompensiert werden. Ing. Johann Gerst-
mann. „Diese Zahlen für Österreich bedeu-
ten nicht, dass der Sonnenschutzmarkt klei-
ner wird – ganz im Gegenteil, die zuneh-
mende Überwärmungsproblematik macht
auch den heimischen Markt attraktiver, so-
wohl für Mitbewerber aus Nachbarländern
als auch für alternative Technologien. Dabei
gilt es zum einen auf die Langlebigkeit der
Produkte und zum anderen auf die Effekti-
vität sowie Energie- und CO
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-Bilanz soge-
nannter innovativer Konzepte zu achten.“
Die Mitglieder des Bundesverbandes
Sonnenschutztechnik erwirtschafteten 2015
einen Umsatz von 251 Mio. (inkl. Importe,
exkl. Exporte) und liegen damit rund 4 Mio.
unter dem Ergebnis von 2014. Der Beschäf-
tigungsstand bei den Anbietern Österreichs
betrug Ende 2015 insgesamt 1618, das sind
33 Personen weniger als im Jahr davor. Ing.
Johann Gerstmann zieht positiv Bilanz:
„Der Ausblick im angelaufenen Jahr stimmt
zuversichtlich, im Vergleich zu 2015 ist eine
sehr deutliche Verbesserung der Stimmung
vor allem am heimischen Markt bemerk-
bar.“
www.bvst.atIn der heutigen, sich permanent wan-
delnden Gesellschaft gewinnt „lebenslan-
ges Lernen“ immer mehr an Bedeutung.
Doch was verbirgt sich dahinter? Es meint
die Anpassungsfähigkeit, den Willen zur
Weiterentwicklung und die Fähigkeit des
Menschen stetig zu lernen, um die ständig
neuen Anforderungen des Alltags und des
Berufslebens meistern zu können. Hörmann
ist sich dieser Herausforderung bewusst
und unterstützt seine Mitarbeiter und Part-
ner deshalb mit einem umfangreichen Wei-
terbildungs- und Qualifizierungsangebot.
Mit der neuen Hörmann Akademie bietet
das Unternehmen zukunftsweisende Mög-
lichkeiten zur Gestaltung persönlicher Wei-
terbildung.
Das umfangreiche Weiterbildungsan-
gebot der Hörmann Akademie ist gezielt
auf Mitarbeiter und Hörmann Partner zu-
geschnitten. Seminare zu den Produkten,
Montagetrainings, IT- und Rechtsseminare
werden ebenso angeboten wie überfachli-
che Angebote zu Themen wie Kommunika-
tion oder Zeitmanagement.
Hörmann bietet dadurch für seine Part-
ner und Mitarbeiter ein umfangreiches An-
gebot zur Weiterentwicklung des Vertriebs-
wissens über die gesamte Produktpalette
an. „Je besser unsere Part-
ner über die Produkte infor-
miert sind, desto mehr Ver-
trauen haben unsere Kunden.
Kompetente Mitarbeiter und
Partner sind ein wesentlicher
Erfolgsfaktor der Hörmann
Gruppe. Die Hörmann Aka-
demie bringt uns durch spe-
zielle Schulungen einen ent-
scheidenden Wettbewerbsvor-
teil,“ so Oliver Thiemann, Lei-
ter Personal und Recht.
Mit der Hörmann Aka-
demie wurde zeitgleich die
gleichnamige Online-Platt-
form eingeführt, die für Mit-
arbeiter und Partner die Or-
„Lebenslanges Lernen“
ganisation der Weiterbildung vereinfacht.
Das gesamte Seminarprogramm ist nun
online zu sehen. Anmelde- und Informati-
onsprozesse wurden vereinfacht. So weitet
Hörmann durch die Online-
Plattform sein Angebot an Se-
minaren, Trainings und Work-
shops um digitale Inhalte aus.
Im Sinne des lebensbeglei-
tenden Lernens ermöglichen
Videos und E-Learning-Ein-
heiten jederzeit einen Zugang
zu wichtigen Lernressourcen.
Die Inhalte der auf der On-
line-Plattform zur Hörmann
Akademie verfügbaren Wis-
sensdatenbank werden, vor
allem im E-Learning Bereich,
stetig erweitert. So soll auch
Blended Learning, eine Ver-
knüpfung von Präsenzveran-
staltungen und E-Learning,
etabliert werden. Ziel ist es Kunden und
Mitarbeiter bestmöglich beim „lebenslan-
gen Lernen“ zu unterstützen und selbstge-
steuertes Lernen anzuregen. „Das Konzept
ist ein entscheidender Schritt in Richtung
moderne Personalentwicklung,“ sagt Oliver
Thiemann.
Für Hörmann spielen Weiterentwick-
lung und Qualifizierung von Mitarbeitern
und Partnern eine große Rolle. Deswegen
betreibt das Unternehmen ein Schulungs-
zentrum in Rutesheim bei Stuttgart, ein
Montagezentrum in Steinhagen sowie Se-
minarräume in 14 Niederlassungen und in
den deutschen Werken. Außerdem wurde
im September 2015 das Hörmann Forum
eröffnet. Der Seminarort bietet modernste
Technik, fünf große Seminarräume und die
größte Ausstellung der Hörmann Produkt-
welt über drei Etagen.
www.hoermann.deDie Online-Plattform der Akademie bietet einen Überblick über das Seminarangebot und stellt zusätzliche
Inhalte wie E-Learning-Einheiten und Videos bereit.
Oliver Thiemann:
„Das Konzept ist ein
entscheidender Schritt
in Richtung moderne
Personalentwicklung.“
Hörmann