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Markt

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RTS-Magazin 7/2016

sektenschutz gab es ein Plus von 3 Prozent,

während der klassische Sonnenschutz (vor

allem im Low-Budget-Bereich) um durch-

schnittlich 6 Prozent zurückging. Dieses

Minus konnte jedoch durch Exporterfolge

kompensiert werden. Ing. Johann Gerst-

mann. „Diese Zahlen für Österreich bedeu-

ten nicht, dass der Sonnenschutzmarkt klei-

ner wird – ganz im Gegenteil, die zuneh-

mende Überwärmungsproblematik macht

auch den heimischen Markt attraktiver, so-

wohl für Mitbewerber aus Nachbarländern

als auch für alternative Technologien. Dabei

gilt es zum einen auf die Langlebigkeit der

Produkte und zum anderen auf die Effekti-

vität sowie Energie- und CO

2

-Bilanz soge-

nannter innovativer Konzepte zu achten.“

Die Mitglieder des Bundesverbandes

Sonnenschutztechnik erwirtschafteten 2015

einen Umsatz von 251 Mio. (inkl. Importe,

exkl. Exporte) und liegen damit rund 4 Mio.

unter dem Ergebnis von 2014. Der Beschäf-

tigungsstand bei den Anbietern Österreichs

betrug Ende 2015 insgesamt 1618, das sind

33 Personen weniger als im Jahr davor. Ing.

Johann Gerstmann zieht positiv Bilanz:

„Der Ausblick im angelaufenen Jahr stimmt

zuversichtlich, im Vergleich zu 2015 ist eine

sehr deutliche Verbesserung der Stimmung

vor allem am heimischen Markt bemerk-

bar.“

www.bvst.at

In der heutigen, sich permanent wan-

delnden Gesellschaft gewinnt „lebenslan-

ges Lernen“ immer mehr an Bedeutung.

Doch was verbirgt sich dahinter? Es meint

die Anpassungsfähigkeit, den Willen zur

Weiterentwicklung und die Fähigkeit des

Menschen stetig zu lernen, um die ständig

neuen Anforderungen des Alltags und des

Berufslebens meistern zu können. Hörmann

ist sich dieser Herausforderung bewusst

und unterstützt seine Mitarbeiter und Part-

ner deshalb mit einem umfangreichen Wei-

terbildungs- und Qualifizierungsangebot.

Mit der neuen Hörmann Akademie bietet

das Unternehmen zukunftsweisende Mög-

lichkeiten zur Gestaltung persönlicher Wei-

terbildung.

Das umfangreiche Weiterbildungsan-

gebot der Hörmann Akademie ist gezielt

auf Mitarbeiter und Hörmann Partner zu-

geschnitten. Seminare zu den Produkten,

Montagetrainings, IT- und Rechtsseminare

werden ebenso angeboten wie überfachli-

che Angebote zu Themen wie Kommunika-

tion oder Zeitmanagement.

Hörmann bietet dadurch für seine Part-

ner und Mitarbeiter ein umfangreiches An-

gebot zur Weiterentwicklung des Vertriebs-

wissens über die gesamte Produktpalette

an. „Je besser unsere Part-

ner über die Produkte infor-

miert sind, desto mehr Ver-

trauen haben unsere Kunden.

Kompetente Mitarbeiter und

Partner sind ein wesentlicher

Erfolgsfaktor der Hörmann

Gruppe. Die Hörmann Aka-

demie bringt uns durch spe-

zielle Schulungen einen ent-

scheidenden Wettbewerbsvor-

teil,“ so Oliver Thiemann, Lei-

ter Personal und Recht.

Mit der Hörmann Aka-

demie wurde zeitgleich die

gleichnamige Online-Platt-

form eingeführt, die für Mit-

arbeiter und Partner die Or-

„Lebenslanges Lernen“

ganisation der Weiterbildung vereinfacht.

Das gesamte Seminarprogramm ist nun

online zu sehen. Anmelde- und Informati-

onsprozesse wurden vereinfacht. So weitet

Hörmann durch die Online-

Plattform sein Angebot an Se-

minaren, Trainings und Work-

shops um digitale Inhalte aus.

Im Sinne des lebensbeglei-

tenden Lernens ermöglichen

Videos und E-Learning-Ein-

heiten jederzeit einen Zugang

zu wichtigen Lernressourcen.

Die Inhalte der auf der On-

line-Plattform zur Hörmann

Akademie verfügbaren Wis-

sensdatenbank werden, vor

allem im E-Learning Bereich,

stetig erweitert. So soll auch

Blended Learning, eine Ver-

knüpfung von Präsenzveran-

staltungen und E-Learning,

etabliert werden. Ziel ist es Kunden und

Mitarbeiter bestmöglich beim „lebenslan-

gen Lernen“ zu unterstützen und selbstge-

steuertes Lernen anzuregen. „Das Konzept

ist ein entscheidender Schritt in Richtung

moderne Personalentwicklung,“ sagt Oliver

Thiemann.

Für Hörmann spielen Weiterentwick-

lung und Qualifizierung von Mitarbeitern

und Partnern eine große Rolle. Deswegen

betreibt das Unternehmen ein Schulungs-

zentrum in Rutesheim bei Stuttgart, ein

Montagezentrum in Steinhagen sowie Se-

minarräume in 14 Niederlassungen und in

den deutschen Werken. Außerdem wurde

im September 2015 das Hörmann Forum

eröffnet. Der Seminarort bietet modernste

Technik, fünf große Seminarräume und die

größte Ausstellung der Hörmann Produkt-

welt über drei Etagen.

www.hoermann.de

Die Online-Plattform der Akademie bietet einen Überblick über das Seminarangebot und stellt zusätzliche

Inhalte wie E-Learning-Einheiten und Videos bereit.

Oliver Thiemann:

„Das Konzept ist ein

entscheidender Schritt

in Richtung moderne

Personalentwicklung.“

Hörmann