Glas + Rahmen 1/2019

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INTERNORM ALS STARKE ARBEITGEBERMARKE
HOHE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
Die Mitarbeiter des österreichischen Fenster-
herstellers Internorm stellen ihrem Arbeitge-
ber ein gutes Zeugnis aus. Dies zeigen die Er-
gebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung.
Diese wies eine hohe Mitarbeiterbindung aus
und benannte das wertschätzende Betriebs-
klima, die Qualität der Arbeit im Team und
die Reputation des Unternehmens als Kern-
motivatoren der Arbeitszufriedenheit.
Internorm hat inzwischen 1.850 Mitarbei-
ter in über 21 Ländern. Mehr als 24 Millionen
Fenstereinheiten und Türen – zu 100 Prozent
„Made in Austria“ – haben die Produktions-
standorte mittlerweile verlassen. Gut qualifi-
zierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Schlüssel
zum ganzheitlichen Qualitätsversprechen des
Unternehmens. Wirksames Employer Bran-
ding und der Aufbau einer starken Arbeitge-
bermarke, die sich im Arbeitsmarkt erkenn-
bar differenziert und klar positionieren kann,
sind klare strategische Erfolgsfaktoren für
die Zukunft. Unter dem Motto „We are Inter-
norm“ wird der Gemeinschaftsgedanke des
Unternehmens auf den Punkt gebracht. Das
erfolgreiche Familienunternehmen versteht
sich auch als eine große Familie.
Foto: © Internorm
Die hohe Mitarbei-
terzufriedenheit
und -motivation
ist ein Erfolgsfaktor
für Internorm als
Arbeitgeber.
Eine kürzlich anonym durchgeführte inter-
ne Mitarbeiterbefragung zeigte, dass Internorm
nicht nur von außen, sondern besonders von
innen als attraktiver Arbeitgeber erlebt wird.
Ein hoher Bindungsindex, der die Verbunden-
heit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen,
deren Bleibebereitschaft und Loyalität aus-
drückt und eine Zunahme der „hochzufriede-
HAUTAU SETZT VERSTÄRKT AUF EIGENE VERANSTALTUNGEN
KEINE TEILNAHME AN DER BAU 2019
Hautau lädt 2019 verstärkt und regelmä-
ßig zu verschiedenen Veranstaltungsfor-
maten ein. Das Seminarprogramm für die
Bereiche Beschlag und Fensterautomation
wurde ausgeweitet. Neben den bewähr-
ten RWA-Seminaren werden nun auch für
die Beschlagtechnik die Themenbereiche
Barrierefreiheit, Komfort und Einbruchsi-
cherheit in einem Basisseminar behandelt.
Nach dem großen Erfolg im vergangenen
Jahr werden auch die Expertentage wie-
der ein fester Programmpunkt sein. Frank
Jedamski, Kaufmännischer Geschäftsfüh-
rer, erklärt: „Hier bieten wir unseren Kun-
den einen echten Mehrwert. Die Teilneh-
mer erhalten Informationen zu aktuellen
und branchenrelevanten Themen, und das
Foto: © Hautau
nicht nur in Theorie, sondern mit hohem
Praxisbezug.“
Dagegen wird die BAU 2019 in München
ohne den Spezialisten für Schiebetech-
nik und Fensterautomation stattfinden.
Frank Jedamski dazu: „Wir möchten unse-
ren Kunden viel mehr bieten als eine kur-
ze Begrüßung und einen schnellen Durch-
lauf auf dem Messestand. Unsere ambiti-
onierten eigenen Veranstaltungskonzepte
sind mehr zielgerichtet und maßgeschnei-
dert auf die individuellen Belange unse-
rer Marktpartner.“ Deshalb setzt das nie-
dersächsische Unternehmen auf seine Lö-
sungen mit interaktiven Kundenevents und
zielgruppenorientierten Veranstaltungen.
nen Mitarbeiter“ bestätigen den Erfolg der Bin-
dungsmaßnahmen und der Führungsarbeit.
Die Möglichkeiten des selbstständigen Arbei-
tens, das positive Betriebsklima, die Zusam-
menarbeit im eigenen Team sowie die Arbeits-
platzsicherheit und die Reputation des Unter-
nehmens galten dabei als wichtige Faktoren.
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Frank Jedamski, kaufmännischer Geschäftsführer
bei Hautau, setzt auf Kunden-Events.