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Markt

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RTS-Magazin 5/2017

In Zeiten des Fachkräfte-

mangels und einem zugleich

steigenden Bedarf an qua-

lifizierten Nachwuchskräf-

ten beschäftigt das Thema

„Ausbildung“ zunehmend

die Unternehmen. Nur mit

gezielten Maßnahmen und

attraktiven

Ausbildungs-

angeboten, lässt sich dieser

Entwicklung entgegenwir-

ken. Alukon hat sich früh-

zeitig vorbereitet und ver-

schiedenste Maßnahmen zur

Gewinnung und Ausbildung

junger Fach- und Führungs-

kräfte entwickelt.

„Um möglichst viele

Schulabsolventen zu errei-

chen, sind verschiedenste

Maßnahmen zur Gewin-

nung neuer Auszubildender

nötig“, erklärt Melanie Her-

gert, Ausbildungsleiterin bei

Alukon. Dazu zählen unter

anderem regionale Werbemaßnahmen in

Form von Plakaten, Kino- und Radiobeiträ-

gen, eine eigene Facebook-Seite der Aus-

zubildenden sowie die Teilnahme an Aus-

bildungsmessen, Berufswahlseminaren und

Schnuppertagen, wie dem Girls´Day. Zu-

dem bietet der Hersteller regelmäßig Tage

der offenen Tür, Bewerbertrainings und

Auf qualitative Ausbildung setzen

Praktika an, um dem jungen Nachwuchs

Einblicke in das Unternehmen zu ermög-

lichen. „Die beste Werbung für eine Aus-

bildung bei Alukon sind unsere Azubis. Sie

repräsentieren das Unternehmen aus ih-

rer Sichtweise und können interessierten

Schulabsolventen am besten erklären, wes-

halb sie sich für eine Ausbildung bei uns

entschieden haben. Deshalb

fördern wir den Austausch

zwischen unseren Auszu-

bildenden und solchen, die

es vielleicht einmal wer-

den möchten, besonders“,

so Melanie Hergert weiter.

Kurze Filme, in denen Aus-

zubildende

beispielsweise

ihren Arbeitsplatz vorstellen,

sind auf demYouTube-Kanal

von Alukon zu finden.

Dass sich das Ausbil-

dungs-Engagement

von

Alukon rentiert, zeigen die

15 Berufe in denen der Her-

steller im kaufmännischen

und gewerblich-technischen

Bereich aktiv ausbildet und

deren Stellen derzeit mit

35 Auszubildenden besetzt

sind. Mit dem Ziel, den jun-

gen Nachwuchs auch wäh-

rend ihrer Ausbildung opti-

mal zu unterstützen, finden

Vorbereitungstermine für anstehende Prü-

fungen und innerbetrieblicher Unterricht

statt. Das Mitwirken an der Mitarbeiterzei-

tung und gemeinsameVeranstaltungen und

Ausflüge komplettieren das Angebot. Seit-

dem Alukon 2013 Teil der familiengeführten

Hörmann Gruppe ist, wird auch der Aus-

tausch zwischen den Nachwuchskräften

der Unternehmen gefördert. Beispielsweise

finden ein gemeinsames Planspiel und Be-

suche am Hörmann Firmenstandort in

Steinhagen statt. Neben dem eigenen Aus-

bildungsprogramm unterstützt Alukon mit

Förderpreisen und Produktexponaten auch

die Berufsschulen der Region.

Die Schüler von heute sind die Fach-

und Führungskräfte von morgen, deshalb

setzt Alukon nicht nur auf eine hohe in-

haltliche Qualität der Ausbildung, sondern

auch auf Nachhaltigkeit, wie Melanie Her-

gert erklärt: „Wir setzen gezielt auf selbst

ausgebildete Mitarbeiter aus den eige-

nen Reihen, deshalb stehen die Übernah-

mechancen am Ende der Ausbildung sehr

gut.“

www.alukon.de

Mit einer eigenen Facebook-Seite und YouTube-Videos der Auszubildenden fördert das Unternehmen den direkten Austausch zwischen den jungen Nachwuchskräften.

Der Hersteller hat verschiedenste Maßnahmen entwickelt, um junge Nachwuchskräfte

zu generieren und dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

Alukon (3)