RTS Magazin 5/2017

62 / 70

Markt
60 RTS-Magazin 5/2017
In Zeiten des Fachkräfte-
mangels und einem zugleich
steigenden Bedarf an qua-
lifizierten Nachwuchskräf-
ten beschäftigt das Thema
„Ausbildung“ zunehmend
die Unternehmen. Nur mit
gezielten Maßnahmen und
attraktiven Ausbildungs-
angeboten, lässt sich dieser
Entwicklung entgegenwir-
ken. Alukon hat sich früh-
zeitig vorbereitet und ver-
schiedenste Maßnahmen zur
Gewinnung und Ausbildung
junger Fach- und Führungs-
kräfte entwickelt.
„Um möglichst viele
Schulabsolventen zu errei-
chen, sind verschiedenste
Maßnahmen zur Gewin-
nung neuer Auszubildender
nötig“, erklärt Melanie Her-
gert, Ausbildungsleiterin bei
Alukon. Dazu zählen unter
anderem regionale Werbemaßnahmen in
Form von Plakaten, Kino- und Radiobeiträ-
gen, eine eigene Facebook-Seite der Aus-
zubildenden sowie die Teilnahme an Aus-
bildungsmessen, Berufswahlseminaren und
Schnuppertagen, wie dem Girls´Day. Zu-
dem bietet der Hersteller regelmäßig Tage
der offenen Tür, Bewerbertrainings und
Auf qualitative Ausbildung setzen
Praktika an, um dem jungen Nachwuchs
Einblicke in das Unternehmen zu ermög-
lichen. „Die beste Werbung für eine Aus-
bildung bei Alukon sind unsere Azubis. Sie
repräsentieren das Unternehmen aus ih-
rer Sichtweise und können interessierten
Schulabsolventen am besten erklären, wes-
halb sie sich für eine Ausbildung bei uns
entschieden haben. Deshalb
fördern wir den Austausch
zwischen unseren Auszu-
bildenden und solchen, die
es vielleicht einmal wer-
den möchten, besonders“,
so Melanie Hergert weiter.
Kurze Filme, in denen Aus-
zubildende beispielsweise
ihren Arbeitsplatz vorstellen,
sind auf demYouTube-Kanal
von Alukon zu finden.
Dass sich das Ausbil-
dungs-Engagement von
Alukon rentiert, zeigen die
15 Berufe in denen der Her-
steller im kaufmännischen
und gewerblich-technischen
Bereich aktiv ausbildet und
deren Stellen derzeit mit
35 Auszubildenden besetzt
sind. Mit dem Ziel, den jun-
gen Nachwuchs auch wäh-
rend ihrer Ausbildung opti-
mal zu unterstützen, finden
Vorbereitungstermine für anstehende Prü-
fungen und innerbetrieblicher Unterricht
statt. Das Mitwirken an der Mitarbeiterzei-
tung und gemeinsameVeranstaltungen und
Ausflüge komplettieren das Angebot. Seit-
dem Alukon 2013 Teil der familiengeführten
Hörmann Gruppe ist, wird auch der Aus-
tausch zwischen den Nachwuchskräften
der Unternehmen gefördert. Beispielsweise
finden ein gemeinsames Planspiel und Be-
suche am Hörmann Firmenstandort in
Steinhagen statt. Neben dem eigenen Aus-
bildungsprogramm unterstützt Alukon mit
Förderpreisen und Produktexponaten auch
die Berufsschulen der Region.
Die Schüler von heute sind die Fach-
und Führungskräfte von morgen, deshalb
setzt Alukon nicht nur auf eine hohe in-
haltliche Qualität der Ausbildung, sondern
auch auf Nachhaltigkeit, wie Melanie Her-
gert erklärt: „Wir setzen gezielt auf selbst
ausgebildete Mitarbeiter aus den eige-
nen Reihen, deshalb stehen die Übernah-
mechancen am Ende der Ausbildung sehr
gut.“
Mit einer eigenen Facebook-Seite und YouTube-Videos der Auszubildenden fördert das Unternehmen den direkten Austausch zwischen den jungen Nachwuchskräften.
Der Hersteller hat verschiedenste Maßnahmen entwickelt, um junge Nachwuchskräfte
zu generieren und dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
Alukon (3)