RTS Magazin 4/2019

Markt

RTS-Magazin 4/2019

Wandel, Wachstum, aber auch Kontinui-

tät prägten das vergangene Jahr bei Mar-

kisenhersteller Markilux. Mit neuem Büro-

gebäude, neuer Geschäftsführung und als

selbstständige GmbH & Co. KG hat der

Markisenexperte moderne Arbeitsstruktu-

ren geschaffen, sein Profil als Arbeitgeber

geschärft und zudem noch eine neue Tuch-

kollektion auf den Markt gebracht. Neben

all den Projekten konnte auch noch der

Umsatz gesteigert werden.

Das vergangene Geschäftsjahr von Mar-

kilux war sehr bewegt, da sich das Unter-

nehmen von innen heraus erneuert hat.

Den Startschuss gab Ende 2017 der Umzug

in das jetzige Bürogebäude. Kurz darauf fir-

mierte das Unternehmen in eine GmbH &

Co. KG um, mit den neuen Geschäftsfüh-

rern Klaus Wuchner und Michael Gerling.

Sie waren zuvor in leitender Position für

Vertrieb und Marketing sowie Technik und

Produktion zuständig und teilen sich die

Doppelspitze nun in ähnlicher Funktion.

Schneller und

wettbewerbsfähiger

„Sich zu verändern, gehört für uns seit

Jahren zum Tagesgeschäft. Lediglich das

Tempo hat 2018 angezogen. Zum einen

durch den Strukturwandel im Unterneh-

men und zum anderen durch viele Projekte,

Erfolgreiches Jahr

die zeitgleich zu bearbeiten waren“, sagt

Michael Gerling. Dazu gehörte, die durch

neue Informationstechnik gesteuerten Pro-

zesse weiter zu entwickeln. Nach Aussage

von Michael Gerling sind viele Arbeitsrou-

tinen hierdurch schneller geworden. Er be-

tont: „Das gilt für Vertrieb, Marketing und

Produktion – was uns noch wettbewerbsfä-

higer gemacht hat.“

Zudem profitiert der gesamte Daten-

fluss von der digitalen Technik, ob beim

Kundenservice oder der Kommunikation.

Sämtliche Marketingunterlagen und so

auch die Inhalte für den 2018 prämierten

Webauftritt werden heute automatisiert aus

einem Content-Management-System he-

raus erstellt. Das spart viel Zeit, die man

in Produktion, Logistik und Kundenbezie-

hung hat investieren können. Dies hat sich

laut Michael Gerling für Markilux bezahlt

gemacht. Denn durch einen Jahrhundert-

Sommer unterstützt, konnte das Unter-

nehmen mit einem Umsatzerlös von rund

89 Millionen Euro in 2018 ein beachtliches

Plus zumVorjahr einfahren.

Spezielle Garn- und Farbeffekte

Zu diesem guten Ergebnis haben laut Klaus

Wuchner aber noch weitere Punkte beige-

tragen. So zum Beispiel die 3D-App zum

Visualisieren und Konfigurieren von Mar-

kisen, die seit einem Jahr auf dem Markt

ist. Die App war für Markilux ein weite-

rer Schritt auf der digitalen Leiter in die

Zukunft. Denn sie ist für den Kunden ein

Instrument, mit dem er Markisen virtuell

am eigenen Haus erleben kann. Nach An-

sicht von Klaus Wuchner macht dies die

Produkte greifbarer und fördert den Kauf-

prozess. Zumal 2018 die neue Tuchkollek-

tion in den Verkauf ging, die mit speziellen

Garn- und Farbeffekten lockte sowie der

Option, das Markisentuch über ein weite-

res digitales Tool in der Wunschfarbe wäh-

len zu können.

Ebenso haben effizientere Arbeitsstruk-

turen und eine offene Kommunikations-

kultur im neuen Bürogebäude das gute Jah-

resergebnis mit befördert. Beide Geschäfts-

führer sind überzeugt, dass sich der inten-

sivere Dialog der Mitarbeiter durch kurze

Wege, spontane Meetings und ein besserer

Austausch zwischen den Abteilungen po-

sitiv auf die Arbeitsabläufe im Unterneh-

men auswirken. „Wir sind heute schneller

darin, Neues anzustoßen, Entscheidungen

zu treffen und uns dem Markt anzupassen.

Dadurch ist unsere Produktion effizienter

und unser Service für Fach- und Endkun-

den noch präziser geworden“, sagt Michael

Gerling.

Umdenken erfordert

Der interne Wandel bei Markilux hat 2018

außerdem angestoßen, sich auch als Ar-

beitgebermarke neu zu positionieren. Die

Belegschaft besteht zurzeit aus 350 fest an-

gestellten Mitarbeitern und 150 Saisonkräf-

ten. Um den Wachstumskurs fortzuführen,

muss das Unternehmen jedoch weiter in

Personal investieren – besonders in Zeiten

des Fachkräftemangels. Zudem verlangt

der digitale Wandel von Unternehmen ein

Umdenken. Arbeitsplätze müssen an die

Erfordernisse der Zukunft angepasst wer-

den und an die sich verändernden Bedürf-

nisse von Mitarbeitern. Daher hat Markilux

sein eigenes Profil klar definiert. Ebenso

seine Ansprüche an die Mitarbeiter.

Und so lautet das Fazit für das Ge-

schäftsjahr 2018 bei Klaus Wuchner und

Michael Gerling, dass der Einstieg in den

neuen Kurs des Unternehmens zwar tem-

poreich war, man aber viele Projekte erfolg-

reich abschließen konnte und sich die Zah-

len für das erste Jahr in neuer Form sehen

lassen können.

www.markilux.com

Die Geschäftsführer Klaus Wuchner (l.) und Michael Gerling dürfen sich über ein erfolgreiches Jahr

des Wandels freuen.