RTS Magazin 4/2018

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RTS-Magazin 4/2018
Im Landkreis Günzburg wurde
zum vierten Mal die Auszeich-
nung „Beruf und Familie“ ver-
geben. Insgesamt durften 21
Unternehmen aus der Region
den Preis in Empfang nehmen
und wurden für Ihr Engagement
und Kreativität den Spagat, Job
und Familie in Einklang zu brin-
gen, ausgezeichnet.
Unter diesen Voraussetzun-
gen wurde Reflexa, Vollsorti-
menter von technischem Son-
nenschutz wie Markisen, Raff­
storen, Rollläden und Insekten-
schutz mit der Auszeichnung
„Beruf und Familie 2018 – 2020“
des Landkreises Günzburg ge-
ehrt. Zum vierten Mal in Folge
wurde Reflexa dieser Preis über-
reicht, und ist 2008 erstmals in
den Besitz des Sonnenschutz-
herstellers übergegangen. In
diesem Jahr hat Reflexa den
Sonderpreis für das besondere
Engagement, den Bereich Fa-
milie und Beruf vereinbaren zu
können, erhalten. Der Sonder-
preis wurde in Form einer vi-
sualisierten Firmendarstellung
auf dem regionalen Sender
prämiert. Bedeutsam bei diesen
Auszeichnungen ist das Regi-
onalmarketing Günzburg Gbr.
und das lokale Bündnis Familie
Landkreis Günzburg.
Nicht immer gestaltet es sich
einfach, für die Familie genü-
gend Zeit zu haben und da-
bei sein Bestes im Job zu geben.
Manchmal sind es auch die per-
sönlichen Lebensumstände die
es einfordern, dass man im Job
etwas kürzer treten muss. Das
bestätigt auch das Ergebnis einer
Umfrage. Denn, dieVereinbarkeit
von Beruf und Familie ist laut
dieser Umfrage 90 Prozent aller
Beschäftigten genauso wichtig
wie das Gehalt. Über 70 Prozent
der Befragten würden ein fami-
lienfreundliches Unternehmen
vorziehen und ihren Arbeitsplatz
sogar dafür wechseln.
Als Geschäftsführerin von Re-
flexa und Mutter weiß Frau Mi-
riam Albrecht daher selbst ganz
genau wie wichtig ein Unterneh-
men ist, in dem ermöglicht wird,
Familie und Beruf in Einklang zu
bringen. Genau vor diesem Hin-
Einklang zwischen Beruf und Familie
tergrund ist es ihr ein großes An-
liegen, den Arbeitnehmer im Be-
darfsfall zu entlasten und daher
wird die Flexibilität am Arbeits-
platz bei Reflexa groß geschrie-
ben. An Feiertagen, wie beispiel-
weise dem Buß- und Bettag, wird
die Kinderbetreuung übernom-
men. Oftmals haben die Eltern
entgegengesetzt ihrer Kinder an
diesemTag nicht frei. Das entlas-
tet die Eltern enorm und sie sind
froh über das Angebot, die Kin-
der für die Betreuung einfach an
den Arbeitsplatz mitnehmen zu
können.
Die Arbeitszeitmodelle sind
sehr individuell und lassen sich
je nach Bedarf miteinander kom-
binieren. Bei familiären Angele-
genheiten wird es dem Arbeit-
nehmer ermöglicht, nach Ab-
sprache die Arbeitszeiten flexib-
ler zu gestalten. Die bekannten
Modelle wie Vollzeit, Teilzeit und
die Gleitzeit werden den Arbeit-
nehmern in den verschiedensten
Ausführungen angeboten. Jede
Mitarbeiterin und jeder Mitar-
beiter bekommt ab dem ersten
Arbeitstag ein Stundenkonten,
in dem die tatsächlich geleistete
Arbeitszeit erfasst wird. Selbst
die Ausbildung kann bei Reflexa
in Teilzeit erfolgen, wenn es die
privaten Lebensumstände des
Auszubildenden erfordern. Die
Berufsausbildung ist der wich-
tigste Grundstein für das ganze
berufliche Leben. Daher bie-
tet Reflexa den Auszubildenden
eine hochwertige und qualifi-
zierte Ausbildung.
Gesundheit im Fokus
Die Gesundheit der Mitarbei-
terinnen und Mitarbeitern liegt
Reflexa sehr am Herzen. Das
Angebot reicht von dem Selbst-
verteidigungskurs, der das
Selbstbewusstsein und die Fit-
ness fördert, bis hin zur Augen­
innendruckmessung, wo der
Arbeitnehmer sein Sehvermö-
gen überprüfen lassen kann.
Gerade für Arbeitnehmer, die
ihrer Tätigkeit am Bildschirm
nachgehen, ist die Untersu-
chung der Augen sehr wichtig.
Reflexa hat durch das flexible
Arbeitsplatzmodell und den ge-
sundheitsfördernden Maßnah-
men, ganz eigene individuelle
Konzepte für eine familienbe-
wusste Personalpolitik entwi-
ckelt. Gleichzeitig wird eine
langfristige Bindung zwischen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
sichergestellt, welche einen an-
haltenden Erfolg verspricht.
Zwei Jahre ist es Reflexa er-
laubt die Auszeichnung in Ehren
zu halten und sich damit aus-
zeichnen zu dürfen. Als Sonder-
preis konnte man Reflexa Ende
Februar auch auf in der Ru-
brik „Tipps & Trends“ über die
Angebote und Maßnahmen des
Unternehmens in einem Beitrag
sehen.
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Geschäftsführerin Miriam Albrecht (l.) und die beiden Personalreferentinnen
Stefanie Kiehbacher (M.) und Kerstin Gabert nahmen den Preis entgegen.
Reflexa