RTS Magazin 4-2021

50 RTS-Magazin 4/2021 MARKT Auszeichnung mit dem Top-Job-Siegel Bei der diesjährigen Top-Job-Preisverleihung wurde der Sonnen- und Wetterschutzexperte Weinor zum wiederholten Mal als einer der arbeitnehmerfreundlichsten Betriebe Deutschlands ausgezeichnet. Am 26. Februar 2021 verlieh Ex-Vizekanzler Sigmar Gabriel dem Unternehmen das Gütesiegel. Als Schirmherr des bundesweiten Vergleichs würdigte er die gesundheits- und leistungsfördernde Arbeitsplatzkultur des Kölner Mittelständlers. Das Top-Job-Siegel, ver- geben vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, und der Uni- versität St. Gallen, weist Weinor als ein Unterneh- men aus, das sich lang- fristig für eine gesunde Arbeitsplatzkultur enga- giert. Die Vergabe der Auszeichnung beruht auf einer wissenschaftlich fundierten Befragung der Mitarbeitenden, wel- che eine hohe Arbeits- zufriedenheit ermittelte. Besondere Qualitäten wurden Weinor in den Bereichen Unternehmenskultur und interne Kommunikation attestiert. Gutes Krisenmanagement durch klare Kommunikation Die positive Resonanz auf die Mitarbeiterbefragung spiegelt unter anderem auch die gute Krisenkommuni- kation des Unternehmens wider, die dafür sorgte, dass die Herausforderungen der Corona-Pandemie sicher gemeistert werden konnten. Neben einer Arbeitsaufteilung in versetzten Schichten sowie einer eigenen Covid-19-Teststation steuerten regelmäßige themenbezogene Newsletter an die Belegschaft ihren Teil dazu bei, die Zahl der Erkrankungen gering zu halten. Wo irgend möglich, wurde und wird im Homeoffice gearbeitet. Das Unternehmen stellt dafür die entspre- chende Ausrüstung. „Wir sind uns bewusst, dass in Zei- ten von Kita- und Schulschließungen die Hauptlast von arbeitenden Frauen geschultert wird“, erklärt Angelika Freericks-Jäkel, Leiterin Personal und Finanzen. „Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden, wo immer das möglich und sinnvoll ist, auch weiterhin neben dem Homeoffice flexible Arbeitszeitlösungen an.“ Faire Vergütung, fundierte Ausbildung und reibungslose Abläufe Die schnelle und pragmatische Unterstützung in der Krisensituation ist jedoch nur eine Facette der Unter- nehmenskultur: Ein Haustarifvertrag und eine Gewinn- beteiligung zeigen den Mitarbeitenden die Wertschät- zung auf finanzieller Ebene. Auch auf eine fundierte Ausbildung legt man bei Weinor großen Wert, wobei die Azubis im Anschluss daran für mindestens ein Jahr übernommen werden. Seit dem Gewinn des Top-Job-Siegels im Jahr 2019 hat sich Weinor dafür eingesetzt, seine interne Kom- munikation weiter zu optimieren. Ein eigenes Team von Ansprechpartnern hilft nun gemeinsam mit dem Betriebsrat, gemeldete Störungen innerhalb von 24 Stunden zu beheben, sofern dies nicht unmittelbar bewerkstelligt werden kann. Diese schnelle Problem­ lösung sorgt für ein entspanntes und produktives Arbeitsklima. Vereinbarkeit von Job und Privatleben Unterschiedliche, frei wählbare Arbeitszeitmodelle erlauben es den Mitarbeitenden, flexibel auf ihre jeweilige Lebenssituation einzugehen. Vielfältige Teil- zeitoptionen, Homeoffice- und Jobsharing-Angebote gewähren ein Höchstmaß an persönlichem Freiraum und sorgen so für eine große Mitarbeiterzufriedenheit und ein hohes Motivationslevel. Familienfreundlichkeit wird bei Weinor großge- schrieben. „Wir betrachten es als unsere gesamtgesell- schaftliche Verantwortung, die Betreuung von Kindern so einfach wie möglich zu gestalten und unkompliziert in den Arbeitsalltag zu integrieren. Hier gibt es eine Vielzahl an flexiblen Modellen, die sich ganz individuell an die jeweilige Betreu- ungssituation anpassen lassen“, erklärt Angelika Freericks-Jaekel. Gesundheit und Zusammenhalt im Fokus Das große Engagement für die Gesund- heit der Mitarbeitenden betrifft nicht nur die Corona-Zeiten. So werden etwa seit langem regelmäßige Vorsorgeuntersu- chungen organisiert. Schutzkleidung, Bildschirmbrillen und höhenverstellbare Schreibtische werden ebenso finanziert wie die Mitgliedschaft in einem Sportstudio. Auch in Zeiten eingeschränkter persönlicher Kon- takte den Unternehmensgeist aufrechtzuerhalten, wird bei Weinor als Herausforderung verstanden. Angelika Freericks-Jäkel ist optimistisch, dass dies gelingt und präsentiert das Erfolgsrezept: „Wir sind respektvoll im Umgang miteinander und handeln lösungsorien- tiert. Spaß an der Arbeit verstehen wir als wichtigen Baustein für kreatives Gestalten von Produkten und Prozessen.“ www.weinor.de Angelika Freericks-Jaekel (r.) und Projektmanagerin Svenja Droege mit dem Top-Job-Award 2021. Das Unternehmen wird zum wiederholten Mal für seine durch Gesundheit und Leistungsfähigkeit geprägte Arbeitgeberkultur ausgezeichnet. © Weinor © Top Job