RTS-Magazin 11-2020

42 RTS-Magazin 11/2020 MARKT ©Markilux W ertschätzender Umgang und ein gutes Be- triebsklima beginnen für den Markisenex- perten Markilux bereits vor dem ersten Ar- beitstag. So bietet das Unternehmen ein durchdach- tes „Onboarding-Programm“ für den Einstieg. „Das ist das genaue Gegenteil vom Sprung ins kalte Wasser“, erklärt Personalleiterin Heike Reinermann und er- gänzt: „Neue Mitarbeiter erhalten bei uns einen Ein- arbeitungsplan für die ersten Wochen. So wissen sie, was auf sie zukommt.“ Man durchläuft alle wichtigen Abteilungen, lernt Schnittstellen und andere Mitar- beiter kennen. Jeder nimmt sich Zeit von seinen Auf- gaben zu erzählen, um den neuen Teammitgliedern einen tieferen Einblick in die Arbeitsprozesse zu ge- ben und den Start zu erleichtern. Das wird laut Heike Reinermann von den „Neueinsteigern“ als sehr hilf- reich empfunden. Wachstum durch Weiterbildung Eine gute Integration neuer Beschäftigter ist ein Ele- ment der Personalpolitik und des Teambuildings im Unternehmen. Ebenso wichtig ist Markilux die Quali- fikation seines Personals. Der Markisenspezialist ver- steht dies als Invest in ein gesundes Wachstum und in die Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen. „Weiterbildung ist bei uns für alle Positionen ein gro- „Wir möchten Mitarbeiter begeistern“ Wer in der heutigen Zeit gute Mitarbeiter finden und sie auch langfristig ans Unternehmen binden möchte, der muss mehr bieten, als ein lukratives Gehalt. So zählen eine sinnvolle, herausfordernde Arbeit, die man eigenverantwortlich mitgestalten kann, und ein gutes Betriebsklima zu den Schlüsselfaktoren für zufriedene Beschäftigte. Markisenhersteller Markilux hat dies früh erkannt und bietet seinen Mitarbeitern daher ein attraktives Arbeitsumfeld. ßes Thema: Das gilt für Führungskräfte, für Auszubil- dende, den Mittelbau und die Produktion gleicherma- ßen“, sagt Heike Reinermann. Es gibt Inhouse-Schu- lungen, externe Seminare und E-Learningangebote. Gern gesehen und vom Unternehmen finanziell unter- stützt ist ebenso eigenes Engagement bei der Weiterbil- dung: ob Abschlüsse als Techniker, Meister, Fachwirt, Bachelor oder Master. Der Blick über den Tellerrand ist aber auch innerbetrieblich möglich. Entweder in den Schauräumen im Inland oder indem Mitarbeiter eine gewisse Zeit für die Auslandsgesellschaften des Unter- nehmens tätig werden. Sich im Job fit und gesund halten „Wir möchten unseren Mitarbeitern Perspektive schen- ken und die Chance geben, sich auch persönlich wei- terzuentwickeln“, betont Heike Reinermann. Darüber hinaus geht es außerdem darum, Arbeiten und Leben in einer gesunden Balance zu halten. Deshalb bietet man der Belegschaft flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeit an. Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind zu- dem Kooperationen mit Fitnesscentern und das Ange- bot, eine neue Gesundheits-App zu nutzen. Von Phy- sio- und Yoga-Coachings bis zu Meditation und Ernäh- rung oder Chats bei körperlichen Beschwerden können die Mitarbeiter das digitale Format zeitlich flexibel nut- zen. Vor allem jetzt, zu Zeiten von Corona, ist dies eine gute Möglichkeit, sich fit zu halten. Eine offene Unternehmenskultur leben Weitere besondere Leistungen als Arbeitgeber sieht die Personalerin in Angeboten zur betrieblichen Altersvor- sorge, in tariflichen Sonderzahlungen und in der mo- dernen Ausstattung der Büroräume. „Das Markilux Ge- bäude entspricht aktuellsten Standards, was Technik und Ergonomie der einzelnen Arbeitsplätze betrifft“, sagt Heike Reinermann. Es gibt Ruhe- und Kommu- nikationsinseln sowie gemütliche Pausenräume, die vielfältige Formen des Dialogs ermöglichen. Zudem wird Wert auf flache Hierarchien und auf eine transpa- rente, offene Unternehmenskultur gelegt. Das alles ist wichtig, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Hierauf kommt es schließlich langfristig an. Denn nur zufrie- dene Mitarbeiter sind auch leistungsbereit, motiviert und kreativ. Dies ist die Basis für ein lebendiges, dy- namisches Unternehmen, das sich den Anforderungen der Zukunft anpassen kann. www.markilux.com Heike Reinermann: „Wir bieten Mitarbeitern neben modernen Arbeitsplätzen auch ein gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, viel Teamarbeit und vielfältige Angebote, sich weiterzubilden.“