RTS Magazin 9/2020

57 RTS-Magazin 9/2020 MESSEN & VERANSTALTUNGEN Weiterbildung für die nächste Generation Motivierte und fähige Nachfolger für ihre Handwerksbetriebe zu finden, gehört für viele Unternehmer heute zu den großen Herausforderungen. Oft ist der eigene Nachwuchs bestens qualifiziert, scheut aber die Übernahme des elterlichen Betriebs. Als Familienunternehmen, das sich mit dem Thema Generationenwechsel bestens auskennt, unterstützt der Sonnenschutzexperte Warema seine Kunden mit einem umfassenden Lehrgang für Nachfolger. Der Startschuss für die nächste Runde fällt im September. Anfang dieses Jahres ging der dritte Lehrgang „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer – Qualifizierung für Nachfolger“ zu Ende. Zur Abschlussveranstaltung, bei der die Warema Vorstandsvorsitzende Angelique Renkhoff-Mücke eine Ansprache hielt, waren auch die Eltern der Teilnehmer eingeladen. Denn die Betriebs- übergabe an die Nachfolger betrifft beide Generatio- nen. „Unsere Partner bei ihrer Nachfolgeregelung zu unterstützen, ist für uns eine Herzensangelegenheit“, so Angelique Renkhoff-Mücke. „Nachdem ich selbst Warema von meinem Vater übernommen habe und da- bei einige Herausforderungen meistern musste, kann ich mich sehr gut in die Nachfolgegeneration hinein- versetzen. Es ist mir wichtig, sie nicht mit ihren Sorgen und Fragen allein zu lassen, sondern ihr vor allem dort beizustehen, wo die Universitäten an ihre Grenzen sto- ßen. Das betrifft insbesondere das Zwischenmenschli- che, das in der Ausbildung sonst oft zu kurz kommt.“ Die emotionale Komponente Die Absolventen des dritten Lehrgangs schätzten da- her neben dem Fachwissen vor allem auch die weichen Faktoren, die in kleiner, vertrauter Runde besprochen wurden. Ein Generationenwechsel im Familienunter- nehmen geht mit vielen Emotionen auf Seiten der Fa- milie und der Mitarbeiter einher. Armin Fischer, Leiter des Warema-Trainingscenters: „Diese Kurse sind von intensivem Austausch und Vertrauen geprägt. Durch die geringe Teilnehmerzahl von maximal zwölf Perso- nen ist es möglich, auf persönliche Herausforderungen einzugehen. Ziel ist es nicht nur, den jungen Teilneh- mern unternehmerische Kompetenz zu vermitteln, sondern auch, ihnen die Angst vor der Aufgabe zu nehmen und ihnen dabei zu helfen, die unglaublichen Chancen des Unternehmertums, in gestalterischer und finanzieller Hinsicht, zu erkennen.“ Über reines Fachwissen hinaus Warema hat dieses Kursangebot speziell für Nachfol- ger geschaffen, die innerhalb der nächsten drei Jahre den Betrieb übernehmen werden. Der nächste Lehrgang startet im September. Er besteht aus neun zweitägigen Modu- len, die jeweils freitags und samstags im Warema Trainings-Center in Markt- heidenfeld stattfinden. Die professionel- len Managementtrainer von Cum Nobis Systemische Unternehmensentwick- lung vermitteln unter anderem voraus- schauendes und verantwortungsvolles Handeln zur Vorbereitung auf den Füh- rungswechsel. Für ein optimales Selbst- management sowie zur Mitarbeiter- und Unternehmensführung erlernen die Teil- nehmer unter anderem die Bedeutung von Motivation, Konfliktlösung, Strate- gie und psychologische Grundlagen für das Mitarbeiter- und Kundengespräch. Gleichzeitig profitieren die Teilnehmer vom Erfahrungsaustausch mit Trainern und Team und dem Aufbau eines persönlichen Netzwerkes. www.warema.de ©Warema (2) Angelique Renkhoff-Mücke: „Unsere Partner bei ihrer Nachfolgeregelung zu unterstützen, ist für uns eine Herzensangelegenheit.“ In dem Lehrgang werden vor allem auch die weichen Faktoren geschätzt, die in kleiner, vertrauter Runde besprochen werden.