RTS Magazin 3/2020

Markisenhersteller Markilux investiert viel in die Ausbildung seiner Fachkräfte. Ob in Form der klassischen Lehre oder des dualen Studiums, das Hochschule und Praxis vereint. Darüber hinaus richtet sich das Unternehmen mit seinem Einstiegs- und Nachwuchsprogramm an Technik-In- teressierte, Kaufleute und Quereinsteiger, die eine berufliche Perspektive suchen und sich weiterentwickeln möchten. Sind Ausbildung oder Studium been- det, so stellt sich die Frage: Wie soll es nun beruflich weitergehen? An diesem Punkt bietet Markisenspezialist Markilux seinen Mitarbeitern und auch neuen Fachkräften die Möglichkeit, sich über das Einstiegs- und Nachwuchsprogramm des Unterneh- mens weiter zu qualifizieren. Ein Beispiel hierfür ist das Junior-Ver- käufer-Programm. Es richtet sich an Be- rufsanfänger, die bereits eine kaufmän- nische oder technische Ausbildung ab- geschlossen haben und nun im Vertrieb arbeiten möchten. Bei dem Programm handelt es sich um ein 12-monatiges in- tensiv betreutes Training. Vorwiegend am Hauptsitz des Unternehmens in Emsdet- ten lernen die Junior-Verkäufer im Innen- und Außendienst, worauf es in der Praxis ankommt. Produkt- und Vertriebsschu- lungen ergänzen das Training. Außerdem erhalten die Nachwuchskräfte Einblick in die Aufgaben und Abläufe aller Abtei- lungen, die eng mit dem Vertrieb zusam- menarbeiten. „Wer im Verkauf Fuß fassen möchte, für den ist unser Programm der ideale Einstieg, denn man lernt im tägli- chen Geschäft und wird dabei rundum be- treut“, berichtet Heike Reinermann, Leite- rin der Personalabteilung. Hochschulabsolventen, die ihre beruf- liche Zukunft zum Beispiel im Marketing oder Vertrieb sehen, können im Unter- nehmen zudem ein 12-monatiges Trainee- Programm durchlaufen. Während dieser Zeit lernen sie ebenfalls alle wesentlichen Abteilungen kennen und werden auch hier laut Heike Reinermann intensiv mit den Arbeitsvorgängen vertraut gemacht. Die Trainees wirken in Projekten mit und lernen dort in eine verantwortliche Posi- tion hineinzuwachsen. Ein weiterer Bau- stein, um Fachkräfte zu qualifizieren, ist das zweijährige Nachwuchs-Programm für Führungskräfte. „Berufseinsteiger mit einem abgeschlossenen technischen Stu- dium oder einer technischen Aus- und Weiterbildung können sich bei uns in zwei Jahren in eine führende Position hi- nein entwickeln. Auch das geschieht viel über Projektarbeit, in der die Nachwuchs- kräfte die gesamte Produktion mit ihren Abläufen kennenlernen“, erklärt die Per- sonalleiterin. Prozesse und Mitarbeiter zu steuern und dabei Verantwortung zu übernehmen, kann so in einem geschütz- ten Umfeld erlernt werden. Alle Pro- gramme leben laut Heike Reinermann so- mit von einem begleiteten Eintauchen in die Praxis, was den Einstieg in den Beruf deutlich leichter macht. www.markilux.com Damit es beruflich vorangeht © Markilux (2) RAFF-E KASTENSYSTEM-RAFFSTORE • einfaches Aufmaß, schnelle Montage • einbaufertiges Komplett- element • auch für große Flächen • integrierter Insektenschutz • hochwertige und langlebige Aluminium-Raffstoren • Made in Germany ALUKON KG KONRADSREUTH Münchberger Straße 31 I D-95176 Konradsreuth ALUKON KG HAIGERLOCH Am Griesbaum 1 I D-72401 Haigerloch WWW.ALUKON.COM Nürnberg, 18.–21.3.2020 Halle 7 Stand 325 Besuchen Sie uns Das Unternehmen bietet Nachwuchskräften verschiedene Einstiegsprogramme an, die in die Praxis einführen. Heike Reinermann, ist überzeugt, dass der Einstieg in den Beruf nach Ausbildung oder Studium erfolgreicher verläuft, wenn er gut betreut wird.