LIFTjournal 5/2020

Gute Mitarbeiter sind Mangelware, der Fachkräftemangel ist in der Aufzugs­ branche ein großes Problem. Ein Patent- rezept dagegen gibt es vermutlich nicht. Aber es gibt Betriebe, die es besser machen als andere. Ein Beispiel dafür ist die Grädler Fördertechnik GmbH im brandenburgischen Thyrow bei Berlin. Ü ber 35 Leute beschäftigt Frank Gräd- ler in seinem Betrieb und er kennt das Fachkräfteproblem sehr gut: „Wir finden Azubis, das ist kein Problem. Die Frage ist: Wie kann ich sie halten?“ Azubis fallen natürlich auch in Brandenburg nicht vom Himmel: Die Grädler- Fördertechnik investiert viel für die Suche nach ihnen und für die Ausbildung. Sie hat zum Beispiel eine App entwickelt, über die sich der Nachwuchs bewerben kann. Interna- tionale Praktika mit Niederländern sind genauso ein Bestandteil der Nachwuchswerbung wie die Mund zu Mund-Propaganda in der Region. Die Qualität seiner Ausbildung hat sich herumgesprochen: „Wenn du was lernen willst, geh’ zum Grädler“, ist ein Standardspruch in der Region, berichtet der 60-jährige Firmenchef. „DIE NOTEN SIND NICHT SO WICHTIG“ Was ist das Erfolgsgeheimnis? „Die Noten sind nicht so wichtig, wir nehmen auch Leute, die woanders durchs Raster fallen. Außerdem bieten wir Azubis Praktika an. Dabei stellt man auch schnell fest, ob man zusammenpasst“, so Grädler. Wichtig sei, dass sich jemand in der Firma um die Azubis kümmert. Auch kleine Betriebe haben gute Chancen Small companies also have good prospects Wertschätzung und Fairness gehören zum Erfolgsrezept im Umgang mit Mit - arbeitern./ Appreciation and fairness are part of the recipe for success in dealing with employees. Fotos: © GFT / Robert Weise-Prüß Good employees are hard to find; the lack of skilled employees in the lift sector is a major problem. There is probably no ready-made solution for this. But there are companies that manage this problem better than others. One example of this is Grädler Fördertechnik GmbH in Thyrow in the state of Brandenburg near Berlin. F rank Grädler employs over 35 people in his company and is very familiar with the skil- led labour shortage, “We can find trainees, that’s no problem. The question is: how can I keep them?” Trainees naturally do not just fall from the sky in Brandenburg either: Grädler- Fördertechnik invests a lot in searching for and training them. LIFT journal  05. 2020 14