LIFTjournal 4/2020

Wittur Group hat einen neuen CEO Wittur Group has a new CEO Tom Stephenson ist neuer Chief Executive Officer der Wittur-Gruppe. Er ist somit der Nachfolger von Antoine Doutriaux, der die Position seit März 2018 innehatte. Bevor Stephenson im Juni 2020 zu Wittur kam, leitete er verschiedene Industrieorganisationen rund um den Globus. Im Jahr 2009 wurde Ste- phenson CEO der Dal Group Limited, des größten Konglomerats im Sudan mit einem Umsatz von mehr als einer Milliarde US-Dollar. Zuvor war er als Direktor des Group Revenue Management für Avis Europa tätig. Zuletzt leitete Stephenson als Group CEO das Unternehmen GZ Industries, einen Private-Equity-finanzierten, südlich der Sahara ansässigen Hersteller von Getränkedosen aus Aluminium. Der neue CEO der Wittur-Gruppe verfügt über einen Abschluss in Economics and International Relations und sowie über einen MBA-Abschluss des französischen INSEAD (Institut Européen d’Administration des Affaires).  ⇤ wittur.com Tom Stephenson is the Chief Executive Officer of the Wittur Group. He is the successor to Antoine Doutriaux, who held the position since March 2018. Before joining Wittur in June 2020, he has led various industrial organizations around the globe. In 2009 Tom became CEO of the Dal Group Limited, the largest conglomerate in Sudan with more than 1 bn USD revenue in branded products. Prior to that, he was Director of Group Revenue Management for Avis Europe. In his most recent appointment, Tom led GZ Industries as Group CEO, a private equity backed, sub-Saharan Aluminium beverage can manufacturer. The new Wittur CEO holds a degree in Economics and International Relations and is an INSEAD MBA Institut Européen d’Administration des Affaires (French for “Euro- pean Institute of Business Administration”). ⇤ wittur.com T o m S t e p h e n s o n U w e W i n t e r F o t o : © W i t t u r P h i l i p K a s t r u p F o t o : © F L O C R E A T E S / F l o r i a n S c h m i t t F o t o : © t h y s s e n k r u p p E l e v a t o r Neuer CEO Multi New CEO Multi Uwe Winter hat am 1. Juli 2020 die Gesamtverant- wortung für Multi übernommen. Er kam 2018 zu thyssenkrupp Elevator, nachdem er fast 30 Jahre in der Automobil- und Keramikindustrie tätig war. Seit 2018 ist er für die Industrialisierung sowie für die Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten von Multi verantwortlich. Da sich Multi seiner finalen Phase vor der Markteinführung nähert, will sich das Unternehmen zukünftig noch stärker auf die Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie auf den laufenden Industrialisierungsprozess konzentrieren. Deshalb hat sich Prof. Michael Cesarz, ehemals CEO Multi bei thyssenkrupp Elevator, entschlossen, den Konzern am 1. Juli 2020 zu verlassen, um eine berufliche Entwick- lungsmöglichkeit außerhalb von thyssenkrupp wahrzunehmen. ⇤ Uwe Winter has taken over the overall respon­ sibility for Multi on 1 July 2020. He joined thyssen­ krupp Elevator in 2018 after almost 30 years in the automotive and ceramics industries. Since 2018 he has been responsible for Multis industrializa- tion and research and development activities. As Multi approaches its final phase before market launch, the company intends to focus even more on research and development activities and the ongoing industrialization process in the future. For this reason Prof. Michael Cesarz, former CEO Multi at thyssenkrupp Elevator, has decided to leave thyssenkrupp Elevator at July 1, 2020, to pursue another professional challenge outside the Group.  ⇤ Neuer Personalleiter New Head of HR Philip Kastrup, bisher Leiter Personal der Busi- ness Area Automotive Technology bei thysse- nkrupp, hat die Nachfolge von Julia Küting als Leiter Personal angetreten. Philip Kastrup ist seit 2009 bei thyssenkrupp, zunächst für die thyssen- krupp Management Consulting und anschließend in der Strategiefunktion der ehemaligen Busi- ness Area Components Technology. Im Jahr 2015 trat er in die Personalfunktion ein – zunächst auf Konzernebene und anschließend als Personallei- ter der Business Unit Camshafts. Julia Küting hat das Unternehmen auf eigenen Wunsch Ende Juni 2020 verlassen, um eine be- rufliche Entwicklungsmöglichkeit außerhalb von thyssenkrupp wahrzunehmen. ⇤ Philip Kastrup, previously Head of HR in the Automotive Technology Business Area within thyssenkrupp, has succeeded Julia Küting as Head of HR at thyssenkrupp Elevator. Philip Kastrup has been with thyssenkrupp since 2009, first for thyssenkrupp Management Consulting and then in the strategy function of the former Components Technology Business Area. In 2015 he joined the HR function – first at Group le- vel and then as Head of HR for the Camshafts business unit. Julia Küting left the company at her own request at the end of June 2020 to pursue a career development opportunity outside thyssenkrupp.  ⇤ thyssenkrupp-elevator.com 45 PERSONALIEN  PARTICULARS